中新社北京五月十六日電(記者齊彬)隨著中國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，留學歸國人員的增多，不少海外留學歸來的人員正在為就業(yè)問題所困擾，“海歸”變成了“海待”，這一現(xiàn)象引起中國共青團的關(guān)注。
今天下午，北京、上海、廣州、濟南、深圳五地的共青團、青聯(lián)組織，同時舉行以“激揚青春風采，創(chuàng)業(yè)報效祖國”為主題的新近歸國留學人員同城聚會�！昂w”中的成功人士、人力資源專家、創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)及著名企業(yè)負責人，與五百多名新近歸國留學人員面對面，介紹工作機會，交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，為“海待”的求職、創(chuàng)業(yè)和發(fā)展提供切實幫助。
有關(guān)人士表示，留學人員長期在發(fā)達國家工作和學習，掌握先進科技、熟悉現(xiàn)代管理，眼光開闊，聯(lián)系廣泛，是中國經(jīng)濟社會發(fā)展急需的人才。近年來，越來越多的留學人員選擇回國發(fā)展的道路，如去年一年，就有超過兩萬名留學人員回國工作。
但與此同時，海歸們對國內(nèi)環(huán)境的適應問題也日益凸顯。近幾年出現(xiàn)的“海歸”變“海待”現(xiàn)象，其原因是多方面的，如用人單位更理性和有選擇地引進人才；部分“海歸”對國內(nèi)情況了解不夠，自身定位不準，實踐操作能力不足；專門針對“海歸”求職、創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的中介服務(wù)還很欠缺，等等。
更為重要的是，人才有自身的成長規(guī)律，把“海歸”的知識優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實踐優(yōu)勢，往往需要一個較長的磨合過程，才能最終找到“人盡其才，才盡其用”的合適舞臺。
在今天下午各地舉行的聚會活動現(xiàn)場，有關(guān)方面組織了近千個職位，近百家著名企業(yè)的負責人在“海歸”中招納賢才，僅北京一地，就有數(shù)十名留學人員與用人單位當場達成了意向性協(xié)定。留學英國歸來的陳睿與一家管理顧問公司簽訂了協(xié)議。他在接受記者采訪時說，回國四個多月來一直在尋找合適的工作，今天新找到的工作，職位、待遇都非常理想，下周就上班，收獲太大了。
全國青聯(lián)副主席楊岳表示，由于各種原因暫時沒找到合適崗位的新近歸國留學人員，同樣是祖國現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的寶貴財富。各級共青團、青聯(lián)組織將充分發(fā)揮優(yōu)勢，加大工作力度，為海外留學人員回國創(chuàng)業(yè)和為國服務(wù)搭建橋梁和舞臺，為留學人員實現(xiàn)理想、成就事業(yè)、報效祖國創(chuàng)造條件，提供切實有效的服務(wù)。(完)
