中新網(wǎng)2月5日電 上�！堵殘�(chǎng)指南》報(bào)道，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，上海的日資企業(yè)已有4000多家，進(jìn)入日資企業(yè)發(fā)展，應(yīng)該說是求職者一條不錯(cuò)的職業(yè)發(fā)展道路。除了不錯(cuò)的職業(yè)發(fā)展前景，收入是求職者另一個(gè)關(guān)心的問題。近日，一份由交大正源企業(yè)管理咨詢有限公司發(fā)布的《日資企業(yè)薪酬福利報(bào)告》出爐，這份報(bào)告涵蓋198個(gè)典型職位2004年收入狀況的薪酬報(bào)告，為求職者揭開日資企業(yè)收入的面紗。

　　職位越高加薪越多

　　調(diào)研報(bào)告中，日企的所有職位被分為6個(gè)職等段，分別是課長及以上、系長、專業(yè)人員、普通員工、工人和銷售人員。從調(diào)查結(jié)果可以看出，在日資企業(yè)中，職位越高的員工，薪資增長率也越高，這說明日企中不同層級(jí)的員工收入差距較大。

　　人員流失率高低不齊

　　不同日資企業(yè)的人員流失狀況差別較大，從調(diào)研報(bào)告提供的數(shù)據(jù)來看，上海地區(qū)日資企業(yè)在該時(shí)間段的員工流失率平均值為24.3%。有31.25%的企業(yè)表示他們的員工流失率約為10% ，但同時(shí)也有25%的企業(yè)的員工流失率超過了40%。

　　工作壓力成為普遍離職原因

　　值得注意的是，在課長及以上和工人兩個(gè)職等段中，工作壓力同時(shí)成為離職的第二大原因，均為24%左右，這說明在日資企業(yè)的最高層以及最基層，員工都承受著較大的工作壓力。相比之下，高層員工的離職主要是出于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的原因，其中課長及以上和系長因?yàn)閭�(gè)人職業(yè)發(fā)展原因離職的比例均約為30%；而基層員工的更多地考慮薪資或福利的因素而選擇離開，工人和銷售人員流失的主要原因是薪資和福利水平，均超過了35%，這是由于不同職位的不同職業(yè)目標(biāo)所導(dǎo)致的。

　　日企典型職位年薪狀況

　　日資企業(yè)的具體收入究竟有多少？從《日資企業(yè)薪酬福利報(bào)告》中，記者選擇了一些較為典型的職位，將其2004年的具體收入平均數(shù)進(jìn)行公布。這些職位的收入結(jié)構(gòu)被分為基本工資、固定收入和獎(jiǎng)金總額三部分。

　　副總經(jīng)理：基本工資21萬 固定收入30萬 獎(jiǎng)金總額3萬

　　財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)經(jīng)理：基本工資8萬 固定收入9.8萬 獎(jiǎng)金總額1.2萬

　　高級(jí)銷售代表：基本工資5.5萬 固定收入6.2萬 獎(jiǎng)金總額1.3萬

　　銷售部首腦：基本工資16萬 固定收入23萬 獎(jiǎng)金總額3.4萬

　　人事經(jīng)理：基本工資9萬 固定收入11.6萬 獎(jiǎng)金總額12萬（陳文 朱煒）