中新網(wǎng)8月19日電 央視國際消息稱，國務(wù)院國資委今天首次公布了179家中央企業(yè)2004年經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果。13家企業(yè)“不及格”；另有3家企業(yè)，由于發(fā)生重大、特大安全生產(chǎn)事故或發(fā)生重大財務(wù)違紀(jì)事件，被降級處理。
根據(jù)企業(yè)完成經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的情況，考核結(jié)果分為A、B、C、D、E五個等級。其中，中石油、中石化、中國電信等25家企業(yè)的考核結(jié)果為A級，B級和C級的企業(yè)共有141家。有9家企業(yè)由于個別指標(biāo)沒有完成而被評為D級。另有4家企業(yè)由于存在財務(wù)數(shù)據(jù)不實(shí)、基礎(chǔ)管理薄弱等問題，沒有達(dá)到審計要求，被列為E級，并被要求限期整改。
國資委業(yè)績考核局局長李壽生介紹說，在考核指標(biāo)的設(shè)計上，我們主要體現(xiàn)出資人對企業(yè)的考核，一類是基本指標(biāo)，比如利潤總額、凈資產(chǎn)收益率，還有一類指標(biāo)是分類指標(biāo)，我們突出強(qiáng)調(diào)要考核企業(yè)的“短板”，考核企業(yè)管理的薄弱環(huán)節(jié)。
國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所副所長張文魁稱，它的指標(biāo)體系很簡單，但是抓住要點(diǎn)，擊中要害。第二個特點(diǎn)是動真格的，就是他的業(yè)績要與最后的薪酬掛鉤。
根據(jù)考核結(jié)果，最優(yōu)秀的25家企業(yè)老總可以拿到比以前高出2—3倍的薪酬，沒有達(dá)標(biāo)的企業(yè)老總則那不到任何獎金。
中國社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所企業(yè)管理研究室主任黃群慧則認(rèn)為，以前因?yàn)閲衅髽I(yè)我們叫所有者缺位，所以這一次出臺這個辦法而且實(shí)施體現(xiàn)了作為所有者來說對國有企業(yè)履行真正的職責(zé)所在。
