中新社香港六月二十日電(記者　文青) 香港人力資源管理學(xué)會(huì)今天公布的“二零零六年第一季度人力數(shù)據(jù)調(diào)查”結(jié)果顯示，香港勞動(dòng)巿場(chǎng)于今年初轉(zhuǎn)趨活躍，雇員流失率于去年年終放緩后又再回升，而職位空缺率則維持高水平。

　　調(diào)查顯示，今年第一季的整體雇員流失率為百分之二點(diǎn)九七，較去年第四季高出零點(diǎn)六四個(gè)百分點(diǎn)，其中零售業(yè)流失率最高，其他行業(yè)包括批發(fā)、出入口及貿(mào)易業(yè)。

　　今年第一季的整體平均職位空缺率為百分之二點(diǎn)八五，較去年第四季高出零點(diǎn)三四個(gè)百分點(diǎn)。其中零售業(yè)在今年第一季錄得最高的職位空缺率，其次為制造業(yè)和金融服務(wù)。

　　今年第一季，新增職位增長(zhǎng)為百分之零點(diǎn)八九，較去年第四季高出零點(diǎn)一個(gè)百分點(diǎn)。當(dāng)中電訊業(yè)錄得最高的職位凈增長(zhǎng)，其次為工程業(yè)及商業(yè)服務(wù)。

　　香港人力資源管理學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)黎鑒棠表示，香港經(jīng)濟(jì)自二零零四年開(kāi)始復(fù)蘇，雇主在招聘合適的雇員時(shí)往往遇到困難，尤其是服務(wù)和金融行業(yè)。

　　黎鑒棠指出，企業(yè)出現(xiàn)一定的雇員流失是健康的現(xiàn)象，但過(guò)高的流失率會(huì)損害企業(yè)的表現(xiàn)，同時(shí)令雇員士氣低落。該會(huì)建議管理層應(yīng)了解雇員流失的原因，正視問(wèn)題的根源并作出改善。(完)