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MMC郭鑫:BP漏油事件凸顯企業(yè)應(yīng)急措施缺失

2010年07月19日 08:58 來(lái)源:中國(guó)證券報(bào) 參與互動(dòng)(0)  【字體:↑大 ↓小

  訪MMC新任中國(guó)區(qū)董事長(zhǎng)郭鑫

  近期,英國(guó)石油公司(BP)在墨西哥灣驚現(xiàn)原油泄漏,在公司“焦頭爛額”的同時(shí),也讓企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)題,成為外界關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。

  對(duì)此,美國(guó)風(fēng)險(xiǎn)、戰(zhàn)略和人力資本咨詢公司MMC中國(guó)區(qū)董事長(zhǎng)郭鑫日前在接受中國(guó)證券報(bào)記者采訪時(shí)表示,英國(guó)石油墨西哥灣漏油事件凸顯了企業(yè)應(yīng)急響應(yīng)措施的缺失;而在更廣泛意義上,當(dāng)前形勢(shì)要求企業(yè)參與全球經(jīng)濟(jì)時(shí),應(yīng)了解如何應(yīng)對(duì)復(fù)雜環(huán)境及其在全球市場(chǎng)中的地位。

  風(fēng)險(xiǎn)管理將成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

  中國(guó)證券報(bào):最近幾個(gè)月英國(guó)石油墨西哥灣漏油事件一直是大家關(guān)注的熱點(diǎn),并已上升到了政府層面。那么,該事件對(duì)于在海外擁有龐大業(yè)務(wù)的公司來(lái)說(shuō),有怎樣的警示作用?

  郭鑫:對(duì)于英國(guó)石油個(gè)體來(lái)說(shuō),這是一個(gè)非常大的災(zāi)難事件,而且他們需要盡力去控制原油的進(jìn)一步擴(kuò)散,在未來(lái)幾年,他們都需要不斷地采取控制措施。

  而從企業(yè)海外業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)層面來(lái)說(shuō),我們可以看到,像這樣的事件其實(shí)是需要一個(gè)緊急響應(yīng)措施的。類(lèi)似這樣規(guī)模的開(kāi)采活動(dòng),必須要有提前的預(yù)案,如果出現(xiàn)問(wèn)題的話,企業(yè)能知道該采取什么樣的緊急計(jì)劃進(jìn)行處理。

  中國(guó)證券報(bào):在“后金融危機(jī)時(shí)代”,全球及中國(guó)企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)有何新特征,應(yīng)如何加以解決?

  郭鑫:后危機(jī)時(shí)代,我們可以看到中國(guó)等發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體的發(fā)展。在此過(guò)程中,這些經(jīng)濟(jì)體所參與的行業(yè)不斷擴(kuò)大,更復(fù)雜、規(guī)模也更全球化。因此,參與全球經(jīng)濟(jì)的企業(yè)需要了解怎樣應(yīng)對(duì)這種復(fù)雜性及其在全球市場(chǎng)中的地位。這要求他們了解到很多方面的問(wèn)題,甚至可能是以前從來(lái)沒(méi)有應(yīng)對(duì)過(guò)的。就中國(guó)而言,金融危機(jī)后,中國(guó)市場(chǎng)上金融機(jī)構(gòu)的發(fā)展比其他地區(qū)要快得多,這就意味著中國(guó)的金融機(jī)構(gòu)會(huì)扮演很重要角色;同時(shí)還要提供資本、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)力,并在全球范圍內(nèi)提供借貸。

  至于解決方案,各個(gè)地區(qū)和行業(yè)的差異性較大,難以一言以蔽之。不過(guò)可以肯定的是,管理及應(yīng)對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)將成為未來(lái)公司的重要核心競(jìng)爭(zhēng)力。

  企業(yè)漲薪潮不影響中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力

  中國(guó)證券報(bào):您現(xiàn)在還在兼任美世(Mercer)公司的大中華區(qū)總裁,所以望您能從人力資源方面,細(xì)化一下當(dāng)前全球企業(yè)界面臨的新情況?

  郭鑫:全球金融危機(jī)后,企業(yè)界所面臨的新議題包括如何保留人才、提高人才的忠誠(chéng)度和工作的投入程度、經(jīng)營(yíng)員工的鑒別和發(fā)展;當(dāng)然,隨著企業(yè)資本操作頻率的提高,保障員工在企業(yè)變動(dòng)期間的權(quán)利,也十分重要。在這些問(wèn)題上,如何尋找公平與競(jìng)爭(zhēng)性的平衡點(diǎn)都是其中很重要的課題,而它本身也是一個(gè)綜合性的議題。

  此外,社會(huì)勞動(dòng)力法律環(huán)境有待完善,企業(yè)也需提高相關(guān)意識(shí),并在深度和廣度上有所拓展。

  中國(guó)證券報(bào):中國(guó)最近涌起了企業(yè)的漲薪潮,這是否會(huì)影響中國(guó)在全球經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)力?

  郭鑫:這是個(gè)錯(cuò)綜復(fù)雜的問(wèn)題。工資的上漲是和勞動(dòng)生產(chǎn)力提高有關(guān)的。中國(guó)的很多企業(yè)尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)、加工密集型企業(yè),忽略了勞動(dòng)力提高的層面。實(shí)際上,整個(gè)中國(guó)勞動(dòng)力生產(chǎn)率提高非?,在此前提下,漲工資非常自然,因?yàn)楣べY若不漲則說(shuō)明整個(gè)國(guó)家或整個(gè)勞動(dòng)密集型企業(yè)還在不斷仰仗著大量的農(nóng)村勞動(dòng)力涌入市場(chǎng)。其實(shí),漲薪的無(wú)形手段就是市場(chǎng)本身,尤其是現(xiàn)在中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的來(lái)源補(bǔ)充并不如以前強(qiáng)勢(shì)的情況下。

  需要強(qiáng)調(diào)的是,與早期的情形不同,現(xiàn)在很多國(guó)際型企業(yè)選擇中國(guó)的動(dòng)力,更多是來(lái)源于中國(guó)的廣大市場(chǎng)。

  全球各地區(qū)企業(yè)的員工需求還處于不同發(fā)展階段,中國(guó)所處的階段更早一些,主要集中在薪酬和福利上。其中漲薪需要理性,幾個(gè)參考因素包括以貢獻(xiàn)大小為主要參照的內(nèi)部公平、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性和經(jīng)營(yíng)狀況即企業(yè)的支付能力?偠灾脚c合理是漲薪措施起效的前提。(高健)

 
直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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