南京一軟件公司為留住人才，自定規(guī)則將員工當(dāng)年的年終獎分期4年兌現(xiàn)；若員工跳槽，未兌現(xiàn)完的年終獎將不再兌現(xiàn)。一名跳槽的員工較真這一獎金發(fā)放辦法，將老東家告上了南京市鼓樓區(qū)法院，要求被告兌現(xiàn)拖欠的1.4萬余元，并主張按獎金總數(shù)的2倍支付賠償金。昨天法院就此案作出一審判決，被告須支付拖欠獎金1.4萬余元。

　　工作四年了 獎金沒領(lǐng)全

　　現(xiàn)年26歲的王艷是一名軟件工程師。2003年8月，她被南京一家軟件公司聘用，從事軟件開發(fā)業(yè)務(wù)。2006年底，王艷跳槽到外省的一家軟件公司工作，并正式提出了辭職請求。同年12月13日，公司同意解除與王艷的勞動合同。

　　2007年2月，王艷通過電子郵件向原公司索要獎金，該負(fù)責(zé)人明確拒絕了她的要求，理由是她已經(jīng)離職。按照這家公司的內(nèi)部規(guī)定，員工當(dāng)年的年終貢獻獎將在4年內(nèi)兌現(xiàn)完畢，以此逐年向后滾動，2003年至2005年王艷累計留存公司的獎金為8000余元，2006年度未領(lǐng)取的年終獎為6000元左右。

　　索獎金被拒 起訴到法院

　　索要獎金遭到公司明確拒絕后，王艷于今年4月4日向省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但仲裁委認(rèn)定王艷的申訴超過仲裁時效，決定不予受理此案。王艷對此不服，隨后將“老東家”告上了鼓樓區(qū)法院，請求法院判令被告支付應(yīng)得的獎金報酬。

　　案件審理期間，被告軟件公司辯稱：公司《工資規(guī)則》第9條明確規(guī)定，公司設(shè)獎項的目的是留住人才，不是法定報酬。根據(jù)該規(guī)定，原告離職后就不再獲得貢獻獎的剩余部分。

　　公司違法了 起訴獲支持

　　法院審理認(rèn)為：原、被告2006年12月13日解除合同，雙方辦理了工作交接手續(xù)，2007年1月9日被告支付了原告2006年12月的工資。原、被告雙方的電子郵件表明，被告對原告所主張的獎金問題直到2007年2月7日才明確拒絕，故申訴時效應(yīng)當(dāng)從此時起算，原告于4月4日申請仲裁，其請求未超過申訴時效。

　　被告的《工資規(guī)則》關(guān)于員工離職后不再發(fā)放離職前的獎金的規(guī)定違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。員工貢獻獎是對員工當(dāng)年工作的考核，屬于考核年度的工資組成部分，被告據(jù)此扣發(fā)員工貢獻獎缺乏依據(jù)。同時被告扣發(fā)員工離職前的獎金的行為，既限制了勞動力流動，也造成付出相同勞動后，在職員工與離職員工的勞動報酬不同等的結(jié)果，與勞動法同工同酬以及不得克扣勞動報酬的規(guī)定相違背。最后法院判決軟件公司一次性給付原告王艷2003年至2005年度員工貢獻獎8256.06元、2006年度員工貢獻獎5940.96元，合計人民幣14197.02元；法院駁回王艷的其他訴訟請求。

　　作者：李自慶　民仆