做了10年的更夫，后被用人單位通知離職。不久，更夫以勞動合同糾紛為由將用人單位告上法庭，索要包括經濟補償金、加班加點工資等費用約17萬元。近日，法院審理時認為，雙方形成的是勞務關系，駁回了更夫關于經濟補償?shù)脑V訟請求。更夫對此判決不服，日前提起上訴。

　　今年61歲的王老漢，10年前到開發(fā)區(qū)某糧庫找到了份更夫活。在今年的3月份，“糧庫通知我明天不用來上班了。”對此王老漢十分氣憤，這10年一直加班加點工作，甚至連法定假日也不休息，現(xiàn)在竟遭到了開除。后經當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門調解，糧庫表示一次性給予王老漢4000元經濟補償。但一直沒有兌現(xiàn)。

　　一氣之下，王老漢將該糧庫告到開發(fā)區(qū)法院。在庭審時，王老漢的代理律師、遼寧大東律師事務所的金水石稱，王老漢在該糧庫工作了10年，每天工作達12小時，甚至大多數(shù)法定假日都在加班工作。因此提出包括解除勞動合同經濟補償金、加班加點補償?shù)雀鞣N費用約17萬元的訴訟請求。

　　然而，法院在審理時認為，王老漢與糧庫屬于勞務合同關系。在此基礎上，王老漢以勞動爭議為由，要求用人單位支付低于最低工資標準的工資、經濟補償金、加班加點工資等訴訟請求，法院不予支持。認定勞動監(jiān)察部門調解有效，糧庫應在規(guī)定時間內給付王老漢4000元做為補償。

　　工作了10年，結果與用人單位由勞動關系變成了勞務關系，對此王老漢不認可。日前，王老漢已向大連市中級人民法院提起上訴。 （記者 孫繼宏）