近日，北京市崇文區(qū)人民法院受理一起勞動合同糾紛案。

　　周某在諾基亞通信有限公司(以下簡稱諾基亞公司)工作超過十年，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2008年1月1日，原告收到被告的《解除勞動合同通知書》，稱原告連續(xù)曠工違反勞動合同的約定，決定解除雙方的勞動關(guān)系。

　　周某訴稱，其于2007年12月11日因病住院做手術(shù)治療，術(shù)后醫(yī)生在診斷證明中建議全休一周。原告于12月19日將診斷證明交給公司的考勤負(fù)責(zé)人，并于12月21日正常上班，不存在曠工的行為和事實(shí)。

　　周某認(rèn)為，《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。因此，雙方簽訂的勞動合同第27條嚴(yán)重違反法規(guī)規(guī)定，屬無效條款。現(xiàn)周某同意解除合同，但認(rèn)為諾基亞公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)9萬余元，并要求法院確認(rèn)《解除勞動合同通知書》違法無效，以及要求諾基亞公司在法定期限內(nèi)移交社會保險(xiǎn)和人事檔案。

　　此前，勞動爭議仲裁委員會對此案進(jìn)行裁決，認(rèn)為《企業(yè)職工獎懲條例》不適用于外資企業(yè)，因此沒有支持原告的前兩項(xiàng)請求。

　　目前，本案正在審理之中。(作者：王雄光）