昨(24)日，記者從（四川）省委機構編制委員會辦公室獲悉，省編辦和省人事廳日前下發(fā)《事業(yè)單位崗位設置管理實施工作中有關問題的處理意見》。根據《意見》，我省事業(yè)單位在編制數和人員規(guī)�？刂茢抵�外自主聘用的人員數，部分市(州)用于編制外聘用臨時用工而下達的人員控制數，將不作為事業(yè)單位崗位設置管理的基數。

　　由于歷史原因，我省一些事業(yè)單位的機構規(guī)格、領導職數、編制機構比例沒有明確規(guī)定，給事業(yè)單位干部任免管理、職工福利待遇確定，特別是目前正全力推行的崗位設置管理實施工作帶來困難�！兑庖姟穼⒔鉀Q上述難題。

　　《意見》規(guī)定，沒有明確機構規(guī)格或領導人職級待遇以及領導人高配的事業(yè)單位，由機構編制管理機關按照管理權限辦理確定其領導人職級待遇；未經機構編制管理機關明確領導職數的，設定明確標準，按照精干高效、從嚴從緊原則，由主管部門報同級機構編制管理機關確定；對事業(yè)單位黨群組織負責人的職級、職數未予明確的，按黨章等相關規(guī)定執(zhí)行，確需設置黨群組織專職負責人的，應控制在事業(yè)單位領導職數限額內。

　　在崗位設置管理工作實施時尚未核編的高等學校，暫以機構編制管理機關原定人員規(guī)�？刂茢底鳛閸徫辉O置管理的基數；省和市(州)共建的學校，以省和所在市(州)機構編制管理機關批復相關學校的編制數和人員規(guī)�？刂茢岛喜⒆鳛楸敬螎徫辉O置管理的基數。

　　鏈接

　　領導職數有明確標準

　　未經機構編制管理機關明確領導職數的，暫按以下標準掌握：編制(含人員控制數，下同)6名以下，配1職；編制7-15名，配1-2職；編制16-50名，配2-3職；編制51-100名，配3-4職；編制101-500名，配4-5職；編制501-1000名，配5-7職；編制1001-3000名，配6-8職；編制3001名以上的，配6-9職。

　　內設機構報同級編制管理機關審查

　　省屬廳(局)級和市(州)屬縣(處)級事業(yè)單位確需設立內設機構的，應在設崗前由主管部門報同級機構編制管理機關予以確定。省屬縣(處)級和市(州)科級以下事業(yè)單位原則上不設內設機構，確需設立的，由主管部門確定并報同級機構編制管理機關審核備案同意。其內設機構的個數和領導職數，要按省屬廳(局)級和市(州)屬縣(處)級事業(yè)單位相關標準從嚴掌握。

　　凡我省對其行業(yè)、系統編制(人員)結構比例已明確的事業(yè)單位，應按規(guī)定結構比例設置崗位。省級部門沒有明確具體單位編制(人員)結構比例的，按《四川省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》規(guī)定的崗位結構比例設崗。新設立事業(yè)單位確需核定編制(人員)結構比例的，由機構編制管理機關商人事行政部門確定�！�(栗時勇 記者 陳科)