馬女士是北京一家醫(yī)院的職員，也是一名國(guó)家二級(jí)心理咨詢師。此次汶川大地震期間舉國(guó)哀傷，馬女士的內(nèi)心也萬(wàn)分悲痛，一直希望能夠?yàn)闉?zāi)區(qū)同胞做點(diǎn)事情。

　　5月21日，馬女士向醫(yī)院的一位領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)假15天，表示想赴災(zāi)區(qū)參與心理疏導(dǎo)。她在請(qǐng)假申請(qǐng)上寫(xiě)道：如果院方批準(zhǔn)的話，可以作事假處理；如果不批，可作離職處理。

　　令馬女士倍感安慰的是，當(dāng)時(shí)該領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著一些同事的面欣然應(yīng)允，并在請(qǐng)假單上簽了字，批準(zhǔn)馬女士于5月22日至6月6日到災(zāi)區(qū)進(jìn)行心理救援。

　　6月3日晚，參與援助的馬女士從災(zāi)區(qū)返京，趕在假期結(jié)束前到醫(yī)院正常上班。但這種正常上班狀態(tài)沒(méi)持續(xù)多久，6月23日上午，領(lǐng)導(dǎo)突然找馬女士談話，表示對(duì)她的工作不滿意，認(rèn)為她不適合該工作，希望她當(dāng)日就離開(kāi)醫(yī)院。院方還提出了一個(gè)讓馬女士難以接受的要求：讓她寫(xiě)一份自動(dòng)離職申請(qǐng)。

　　“自動(dòng)離職并非我的本意，我為什么要寫(xiě)？”馬女士很氣憤，當(dāng)即拒絕了。人事經(jīng)理說(shuō)，馬女士在醫(yī)院工作時(shí)間為10個(gè)月，尚不滿一年，是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�但院方可以把假期補(bǔ)齊，并把工資計(jì)算到6月底。由于馬女士仍拒絕提交辭職報(bào)告，人事經(jīng)理表示可替她準(zhǔn)備好一份離職申請(qǐng)，她這幾天不用再去上班了，在家調(diào)整一下心情。

　　6月26日，馬女士照常打卡上班，院方仍然讓她自動(dòng)離職。“讓我走，可以解職啊。但得按照程序，至少也得給我個(gè)解職通知書(shū)吧！”但院方又不主動(dòng)下達(dá)解職通知書(shū)，于是雙方僵持不下。如今，盡管馬女士堅(jiān)持上班，但領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不給她安排工作了，同事也開(kāi)始疏遠(yuǎn)她，馬女士的日子越來(lái)越難過(guò)。

　　“要開(kāi)除也得給個(gè)理由啊！既然當(dāng)初批準(zhǔn)我去支援災(zāi)區(qū)，現(xiàn)在怎能出爾反爾？如果擅自解除與我的勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。院方可能因此想讓我自動(dòng)離職，但這種‘強(qiáng)制他人自動(dòng)離職’的做法是違反合同法的，嚴(yán)重侵犯了我的個(gè)人權(quán)益！”現(xiàn)在，馬女士極為迫切地想知道，如何才能夠討回公道。她還表示將保留訴訟的權(quán)利。

　　曠工不屬

　　法定解職情形

　　如果說(shuō)醫(yī)院與職員馬女士解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，是醫(yī)院對(duì)她的工作不滿意，那么作為用人單位，醫(yī)院有沒(méi)有權(quán)利在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系？這關(guān)鍵要看醫(yī)院的這種解除行為是否符合法律的規(guī)定。

　　假設(shè)1 擅赴災(zāi)區(qū)屬曠工

　　假如員工在未征得企業(yè)同意的情況下赴災(zāi)區(qū)抗災(zāi)，企業(yè)以員工曠工為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，目前國(guó)家并沒(méi)有出臺(tái)相關(guān)的文件對(duì)這種做法進(jìn)行界定。在未得到企業(yè)批準(zhǔn)的情況下，該員工的行為屬于一種曠工行為。但由于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)廢止，針對(duì)員工的這種曠工行為，企業(yè)不能據(jù)此條例再對(duì)員工作出除名決定。

　　那么，目前企業(yè)有無(wú)權(quán)利與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，就要看企業(yè)規(guī)章制度中，有沒(méi)有規(guī)定曠工是嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。如果企業(yè)在規(guī)章制度里規(guī)定了，就有權(quán)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系；否則就無(wú)權(quán)對(duì)員工作出除名決定。

　　假設(shè)2 請(qǐng)假獲批不屬曠工 如果員工赴災(zāi)區(qū)支援經(jīng)過(guò)企業(yè)批準(zhǔn)，就不屬于曠工行為，企業(yè)無(wú)權(quán)以此為由與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　要是企業(yè)對(duì)員工的工作不滿意，還是得看企業(yè)規(guī)章制度及雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，對(duì)工作內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)有無(wú)明確約定，若無(wú)明確的體現(xiàn)，那么企業(yè)無(wú)權(quán)以員工工作不得力為由，與其解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)企業(yè)違法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，員工可要求企業(yè)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向其支付賠償金。

　　赴災(zāi)區(qū)支援，這種行為是符合道德規(guī)范約束的，但如果未請(qǐng)假自行前往,而且是在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》未被廢止的情況下出現(xiàn)，則將被定性為嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)完全可依據(jù)該條例對(duì)員工作出除名決定，這是合法的。至于新近發(fā)生的此事，已掌握的情況并不能體現(xiàn)該員工違反了《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的六種情形，因此院方無(wú)權(quán)提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　針對(duì)醫(yī)院提出與其解除勞動(dòng)關(guān)系的做法，該員工有兩種選擇：

　　建議1 不同意醫(yī)院的這種做法，要求繼續(xù)上班工作，如遭院方拒絕，可依法提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求繼續(xù)上班。

　　建議2 認(rèn)為醫(yī)院提前解除勞動(dòng)關(guān)系的做法沒(méi)有法律依據(jù)，其行為違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求醫(yī)院按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，支付賠償金后雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。如果遭到院方拒絕，可以院方違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

　　最后，律師提醒，抗震救災(zāi)的行為值得社會(huì)的肯定，但千萬(wàn)不要置一切而不顧，應(yīng)與用人單位協(xié)調(diào)好關(guān)系。如果棄工作于不顧，違反了企業(yè)的規(guī)章制度，或者是由于脫崗行為給單位造成了損失，員工是不能因?yàn)榭拐鹁葹?zāi)的理由而免除法律責(zé)任的。

　　當(dāng)然，如果員工的脫崗行為并未違反企業(yè)的規(guī)章制度，也沒(méi)有給企業(yè)造成損失，企業(yè)侵害了自己的權(quán)利，員工完全可以拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

　　法律鏈接

　　解除勞動(dòng)合同的6種情形

　　《勞動(dòng)合同法》第39條： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(注：第二十六條第一款第一項(xiàng)指的是一方欺詐脅迫或以乘人之危的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同)；

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　本周值班律所

　　中淇律師事務(wù)所

　　北京市中淇律師事務(wù)所是由北京市司法局批準(zhǔn)成立的一家綜合性合伙制律師事務(wù)所。中淇所位于CBD中央核心商務(wù)區(qū)的中國(guó)第一商城，與中國(guó)中央電視臺(tái)、北京電視臺(tái)新址毗鄰，交通便利，辦公環(huán)境舒適，辦公條件優(yōu)越。

　　中淇律師事務(wù)所倡導(dǎo)精益求精的服務(wù)意識(shí)，充分尊重委托人對(duì)法律服務(wù)的個(gè)性化要求，以求得委托人利益最大化和滿意度最大化為終極目標(biāo)，力求把每一項(xiàng)服務(wù)都辦成精品，成為社會(huì)各界公認(rèn)的、優(yōu)秀的、最可信賴的律師事務(wù)所之一。

　　推薦律師 張海霞

　　中淇所合伙人。擅長(zhǎng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域：婚姻家庭繼承，合同糾紛，公司事務(wù)，醫(yī)療事故，勞動(dòng)爭(zhēng)議等法律事務(wù)。

　　推薦律師 李春華

　　中淇所合伙人。擅長(zhǎng)業(yè)務(wù)：土地、房地產(chǎn)案件，各類損害賠償，知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律事務(wù)，刑事辯護(hù)。

　　推薦律師 何 平

　　中淇所合伙人，擅長(zhǎng)業(yè)務(wù)：醫(yī)療糾紛、交通事故、婚姻家庭、遺產(chǎn)繼承、合同、公司、人身?yè)p害賠償、勞動(dòng)仲裁、工傷賠償、刑事辯護(hù)、法律顧問(wèn)等。

　　推薦律師 張 勇

　　中淇所合伙人，擅長(zhǎng)業(yè)務(wù)：知識(shí)產(chǎn)權(quán)、房地產(chǎn)、建筑工程、金融、公司、企業(yè)法律事務(wù)及法律風(fēng)險(xiǎn)分析和防范。(記者 林靖）