挺溫暖 結(jié)婚可領(lǐng)500元紅包

　　結(jié)婚、生孩子對于很多女性來說是件可望不可及的事，不是沒有機會，而是因為害怕失去飯碗。不過，南京力學(xué)小學(xué)的年輕女教師們沒有這樣的苦惱，因為她們結(jié)婚、生孩子都會得到單位的祝福，并且還有“紅包”送上。

　　在南京力學(xué)小學(xué)的《女教職工權(quán)益保護(hù)專項協(xié)議》中有一項特別讓人感覺溫暖：女教職工在結(jié)婚、生育、生病、家人去世時，學(xué)校工會前去慰問，并且有相應(yīng)的“慰問金”，結(jié)婚：500元；生育：300元；生病、住院：400元；家人去世：500元。

　　“結(jié)婚、生孩子，對于每一個女性來說都是人生中的大事，但在現(xiàn)實社會中很多女職員卻不敢早早結(jié)婚，更不敢要孩子，生怕一結(jié)婚生孩子不僅職位保不住，連飯碗都危險！”南京市總工會女職工部負(fù)責(zé)人介紹說，女職工在就業(yè)時經(jīng)常遇到性別歧視，如果能在集體合同中對女職工的生育權(quán)利給予保護(hù)，對女職工的家人給予關(guān)懷，那對于她們來說將會是很大的安慰。

　　[合同履行]

　　經(jīng)期休假影響工資獎金嗎？

　　合同樣本是訂出來了，但能否履行也讓很多人都打上個問號。“女職工經(jīng)期休假，所謂的帶薪休假，那工資、獎金都不受影響嗎？”

　　記者就此咨詢了南京市總工會女職工部負(fù)責(zé)人，據(jù)介紹，女職工經(jīng)期帶薪休假并非突發(fā)奇想，在1989年通過的《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》中就明確規(guī)定：女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應(yīng)暫時調(diào)做其他工作，或給予公假1至2天。對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假1天。

　　“《辦法》中規(guī)定的公假，應(yīng)該是視同職工在崗，工資、獎金、福利待遇都照常發(fā)放的。”不過該負(fù)責(zé)人也指出，《辦法》是過去計劃經(jīng)濟下的規(guī)定，而集體合同則是當(dāng)今市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，近年來職工收入分配制度有了很大的變化。顯然，對于機關(guān)公務(wù)員、全額撥款的事業(yè)單位來說，經(jīng)期休假不會影響到工資、獎金和福利，但對于自收自支、收入與績效掛鉤的單位來說，休假可能會影響到當(dāng)月的業(yè)績考核，雖然工資不會變動，但職工的獎金必然受到影響�！拔覀円苍诳紤]下一步能把女職工權(quán)益保護(hù)集體合同向更多的企事業(yè)單位深入推廣，希望能有更多的創(chuàng)新，在與市場接軌的過程中可以更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)利。”(來源：現(xiàn)代快報 都怡文 施龔軒)