公司不支付未休年假的工資報酬，被前職工告上法庭。近日，南匯區(qū)法院一審判處公司支付黃女士2008年未休年休假工資561.10元。這是《職工帶薪年休假條例》自今年1月1日實施以來，本市首例辭職女工維權(quán)勝訴案。

　　2006年1月，黃女士進入比翼婚慶公司擔(dān)任倉庫管理員。今年6月，黃女士辭職，并申請勞動仲裁，稱公司未按相關(guān)條例安排其年休假，要求公司支付應(yīng)休未休年休假的工資報酬688.5元。仲裁委不予支持，黃女士遂向南匯區(qū)法院起訴。

　　法院審理后認為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，黃女士在公司工作已滿1年未滿10年，2008年年休假應(yīng)為5天。黃女士在公司工作至2008年6月13日，根據(jù)工作時間折算，黃女士2008年應(yīng)休未休年休假為2.26天�，F(xiàn)公司未能提供證據(jù)證明已安排黃女士休假，理應(yīng)支付相應(yīng)工資報酬。據(jù)此，法院作出上述判決。(富心振)