金融海嘯下發(fā)放年終獎的企業(yè)是越來越“少”,還是稍有“回暖”?在離春節(jié)還有近10天的時候,職場人對年終獎的額度是否滿意?昨日,智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心為此推出年終獎的相關(guān)調(diào)查,調(diào)查顯示,2008年發(fā)放年終獎的企業(yè)同比下降12%,六成職場人的年終獎在5000元以下。

　　發(fā)放年終獎、雙薪的企業(yè)數(shù)量均下滑

　　2008年下半年金融海嘯來襲,各行業(yè)企業(yè)均不同程度“受害”。春節(jié)將至,職場人年終獎勵、雙薪是否還有盼頭?為此智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心在2008年企業(yè)薪酬調(diào)研活動中特別設(shè)置了年終獎的相關(guān)調(diào)查,共有2517家企業(yè)提供了相關(guān)的數(shù)據(jù)。與此同時,智聯(lián)招聘也展開了針對職場人的年終獎特別網(wǎng)上調(diào)查,共有7000余職場人參與了此調(diào)查。

　　數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)給付年終獎勵的意愿與2007年相比有所降低,46%的企業(yè)表示將會給付在崗員工年終獎勵,與2007年相比下降了12%。其中,既沒有年終獎勵計劃也不支付在崗員工年底雙薪的企業(yè)占到總樣本量的26%。

　　由調(diào)查結(jié)果看來,受影響的不僅是年終獎勵。據(jù)統(tǒng)計,支付在崗員工年底雙薪或多薪(14個月及以上)的企業(yè)比例也有較明顯的下降,占總體樣本的44%,比2007年下降了10%。其中,支付年底多薪的企業(yè)占總樣本量的7%,比2007年下降了6%。

　　在提供年終獎勵的企業(yè)中,59%的企業(yè)不再向在崗員工支付額外的月工資(13薪或更多)。支付年底雙薪或多薪又給付年終獎勵的公司所占比例為41%,比2007年降低了11%,其中,支付年底3薪及以上的企業(yè)所占比例為6%,與2007年相比減少了2%。

　　另外,據(jù)統(tǒng)計,有35%的受訪企業(yè)表示會下調(diào)年終獎獎金,48%處于觀望,但同時也有17%的企業(yè)明確表示會增加年終獎獎金數(shù)額�？磥�,對于準(zhǔn)備發(fā)放年終獎的企業(yè)而言,發(fā)多少也是發(fā)愁的一件事情。

　　逾三成職場人不滿年終獎數(shù)額

　　截至2009年1月14日,離春節(jié)還有11天時已經(jīng)有部分職場人拿到了年終獎。調(diào)查結(jié)果顯示,拿到年終獎的職場人,三成獎金在2000元以下,還有約三成集中在2000-5000元,比例分別為34.0%和29.8%。年終獎在一萬元以上的職場人不足兩成。

　　在金融海嘯沖擊下,年終獎“縮水”,職場人對年終獎的數(shù)額是否滿意?調(diào)查結(jié)果顯示,43.7%的職場人認(rèn)為,對于年終獎“談不上滿意不滿意”,有20.20%的被調(diào)查者認(rèn)為,他們對年終獎感到“滿意”,36.1%的人認(rèn)為“不滿意”。智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心表示,由于每個人有著不同的內(nèi)心期待,因而個人的滿意度與所獲金額多少并不能完全畫上等號。滿意者未必就比那些不滿意的拿得多,只是拿到的與預(yù)期更加符合。

　　金融海嘯來襲,大家都捂緊荷包。那么,拿到手的獎金接下來又將流向哪里呢?智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示,將獎金存在銀行和用于過年花銷是今年年終獎的主要用途,比例分別達(dá)到了50.1%和50.7%。

　　另外,數(shù)據(jù)表明,40%職場人選擇將一半的年終獎存起來,另外一半做過年的花銷或者其他方面的支出；25%的職場人決定將20%的年終獎存在銀行,其他的用于花銷；20%的職場人誓將存錢進(jìn)行到底,選擇將今年的年終獎全部存在銀行里；14.6%的職場人決定將80%的年終獎存在銀行。由此可見,金融海嘯下,存錢是王道。(記者/許蕾實習(xí)生/吳艷瓏通訊員/岑春娥)