“企業(yè)對(duì)人才的旺盛需求所表現(xiàn)出的‘用工荒’，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)無(wú)疑是件好事。而在此大環(huán)境下表現(xiàn)出的‘就業(yè)難’，則是個(gè)偽命題。也就是說(shuō)，兩個(gè)‘難’字，一個(gè)是絕對(duì)的，而另一個(gè)是相對(duì)的�！睂�(duì)于時(shí)下頗受關(guān)注的“用工荒”和“就業(yè)難”，專家和業(yè)內(nèi)人士這樣認(rèn)為。那么，絕對(duì)的“用工荒”和相對(duì)的“就業(yè)難”背后有什么深層次的原因呢？記者就此展開(kāi)了調(diào)查。

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　　許多單位招不到人 人都到哪兒去了？

　　在平?jīng)雎纺隙尾坏?0米長(zhǎng)的街道上，7家店鋪中就有4家的窗口上貼著招聘信息。雖然寫(xiě)明包吃、包住、工資優(yōu)厚，但還是鮮有人問(wèn)津。在武都路專營(yíng)兒童裝的董經(jīng)理說(shuō)：“在她這打工的基本都是18歲左右的農(nóng)村姑娘，沒(méi)想到年一過(guò)，就有兩個(gè)人沒(méi)回來(lái)。盡管將月薪提高了100元，可還是招不到人�！�

　　瑪雅房屋中介某連鎖店的王店長(zhǎng)說(shuō)：“現(xiàn)在招工確實(shí)難，尤其是招不到長(zhǎng)期和對(duì)口的工作人員。我們?cè)谌瞬攀袌?chǎng)上設(shè)點(diǎn)招人，在店門口也擺牌招人，還在年齡上放寬至50歲，但仍不如愿。就在前幾天，我們打出招聘消息后，有20多人前來(lái)應(yīng)聘，可到最后卻沒(méi)有幾個(gè)，剩下的連招呼也不打就走了……流動(dòng)性太大�！�

　　“往年，我市加工制造業(yè)和服務(wù)業(yè)在用人方面基本平分秋色，而目前，前者需求更加旺盛，招聘人數(shù)占到總數(shù)的70%以上，從目前的情況來(lái)看，還不能滿足企業(yè)的需求。”采訪中，蘭州市就業(yè)服務(wù)局的相關(guān)負(fù)責(zé)人這樣說(shuō)。

　　“從人才市場(chǎng)來(lái)看，以前是人多崗位少，現(xiàn)在是人多崗位也多。”供職于省高新人才市場(chǎng)的尚春平介紹說(shuō)：“現(xiàn)在，每次招聘會(huì)都有1萬(wàn)多個(gè)崗位，不僅專業(yè)覆蓋面廣，而且還有來(lái)自省外的招聘單位，無(wú)論從地理位置還是工作崗位或是消息渠道上，求職者選擇的余地明顯大了許多�！鄙写浩秸f(shuō)：“前后比較，以前是許多求職者在爭(zhēng)奪1個(gè)職位，現(xiàn)在是多個(gè)求職者在挑選多個(gè)崗位。因此，所謂的就業(yè)難只是相對(duì)的�！�

　　由此可見(jiàn)，目前我市服務(wù)業(yè)、加工制造業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求依然旺盛，“用工荒”真真實(shí)實(shí)地存在，而就業(yè)難則是相對(duì)的。一定程度上，絕對(duì)的“用工荒”是由于相對(duì)的“就業(yè)難”造成的。

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　　新生代農(nóng)民工：打工要掙錢還要自我發(fā)展

　　春節(jié)剛過(guò)，家住安居小區(qū)的張阿姨便接到老家的電話，對(duì)方請(qǐng)張阿姨幫忙，給孩子小張找個(gè)工作，并在電話中一再叮嚀，不去家政公司和餐飲業(yè)，只要工作環(huán)境好點(diǎn)就行。記者采訪時(shí)小張已在一家物業(yè)公司當(dāng)保安，他說(shuō)：“我初中才畢業(yè)，這里包吃包住，一個(gè)月下來(lái)有近千元的工資，干得久了，物業(yè)還給漲工資，多好！”張阿姨說(shuō)，現(xiàn)在，80、90后的農(nóng)民工開(kāi)始進(jìn)城務(wù)工，這些孩子基本上都是初中畢業(yè)的，受環(huán)境影響，他們對(duì)工作有了新標(biāo)準(zhǔn)：像太累、太臟，工資待遇低且沒(méi)有保障的工作，他們均會(huì)拒絕，這跟10年前的農(nóng)民工有著本質(zhì)區(qū)別。

　　李霞今年22歲，來(lái)自臨夏農(nóng)村，有著在江蘇工作兩年的經(jīng)歷。2009年上半年，因企業(yè)倒閉回了家，下半年又來(lái)到蘭州。在經(jīng)過(guò)多次選擇后，李霞在國(guó)芳百盛當(dāng)銷售員。“和別的單位相比，這里的工作環(huán)境好，冬暖夏涼，除了節(jié)假日之外，有固定的上下班時(shí)間。上班統(tǒng)一著裝，有工作牌，比較正規(guī)�！崩钕颊f(shuō)，除了待遇和工作環(huán)境外，更讓她感興趣的是在這兒能學(xué)鏡片打磨技術(shù)，雖然和她一起學(xué)的還有幾個(gè)大專生，可她一點(diǎn)也不擔(dān)心。“我學(xué)歷雖然差些，只要我用心，一定會(huì)超過(guò)他們。等通過(guò)考試，我就成了一名技術(shù)人員，不僅工資能提高，而且還能得到同事的認(rèn)可。就是回到家里，我也可以憑手藝找到工作�！�

　　在新一代農(nóng)民工中，李霞和小張具有很強(qiáng)的代表性，專家分析：同“有工就打”的前輩不同，隨著國(guó)家各種惠農(nóng)政策的落實(shí)，以及這兩年我省對(duì)農(nóng)村投資力度的加大，現(xiàn)在的農(nóng)民家庭變化很大：兄弟姊妹不多，文化程度普遍提高，家庭負(fù)擔(dān)也有所減輕。因此，在這樣的環(huán)境中長(zhǎng)大的新生代農(nóng)民工對(duì)工作環(huán)境和自我發(fā)展有了新的要求。

　　C

　　新一代畢業(yè)生

　　有業(yè)不就成為一種新現(xiàn)象

　　吳曉畢業(yè)于西北師大，和父母一起生活，但他并不急于就業(yè)。“我今年25 歲，對(duì)我來(lái)講目前最重要的任務(wù)是復(fù)習(xí)，力爭(zhēng)在今年的公務(wù)員考試中進(jìn)入面試�！毙�吳對(duì)記者說(shuō)，他去過(guò)幾次人才市場(chǎng)，但結(jié)果不理想——好職位競(jìng)爭(zhēng)太激烈，沒(méi)希望；一般的崗位自己又看不上。其實(shí)，小吳這種心態(tài)倒暗合了父母的心思，工作遲早會(huì)有，現(xiàn)在還年輕，多學(xué)習(xí)，今后會(huì)多一個(gè)選擇。

　　現(xiàn)在生活條件好了，供養(yǎng)大學(xué)生的壓力比過(guò)去減輕了不少，這使得畢業(yè)后，學(xué)生的就業(yè)意愿沒(méi)有過(guò)去強(qiáng)烈，就業(yè)期望值增高，要么繼續(xù)學(xué)習(xí)考研，要么多看看，至少找一份自己滿意的工作。去年在我市某院校，甚至還出現(xiàn)了老師堵著宿舍門逼著學(xué)生參加招聘的事。采訪中，許多大學(xué)生也坦言：找一份好的對(duì)口的工作的確難，但找一份能養(yǎng)活自己的工作，也容易。

　　省高新人才市場(chǎng)的尚春平說(shuō)，受社會(huì)環(huán)境的影響，現(xiàn)在大學(xué)生求職的心態(tài)也很復(fù)雜：總擔(dān)心選擇失誤，錯(cuò)失了未來(lái)的好機(jī)會(huì)；還有就是攀比心態(tài)，不甘人后。同學(xué)找了一份月薪2000元的工作，我肯定不會(huì)去干月薪1000元的工作。

　　許多業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為：雖然高等教育在逐步普及，但人們的觀念還沒(méi)有從精英化向大眾化轉(zhuǎn)變，這也導(dǎo)致大學(xué)生都想做一些層次高、薪酬高的工作，而不愿做基層性或者技能性的工作。

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　　各地項(xiàng)目陸續(xù)開(kāi)工

　　致使進(jìn)城務(wù)工人員減少

　　永登縣是我市勞務(wù)輸轉(zhuǎn)大縣，近年來(lái)，大規(guī)模有組織對(duì)外輸出富余勞動(dòng)力成為該縣提高農(nóng)民收入的一大亮點(diǎn)工程，而近期這里勞動(dòng)力的流向也發(fā)生了變化。永登縣勞務(wù)辦主任李生玉說(shuō)，近兩年，作為我市的勞務(wù)輸出大縣，自身也在大面積招人。比如，大通河水電站梯級(jí)開(kāi)發(fā)、中川空港工業(yè)園區(qū)開(kāi)發(fā)、高速公路擴(kuò)建等項(xiàng)目工程都在大量招人。此外，縣內(nèi)民營(yíng)企業(yè)以及餐飲業(yè)也在招人�？h域內(nèi)就吸引了一大批勞動(dòng)力，進(jìn)城務(wù)工的自然就少了。與此相似，與城關(guān)區(qū)毗鄰的榆中縣，今年就有46個(gè)重大項(xiàng)目開(kāi)工，這使得許多以前進(jìn)城的務(wù)工人員選擇就近就業(yè)。

　　蘭州是省會(huì)城市，往年，全省各市州均有大量人員來(lái)蘭務(wù)工�？山衲�，隨著我省區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，各地均有大項(xiàng)目上馬，這也使得來(lái)蘭務(wù)工人員大為減少。記者連線去年曾在我市建筑工地打工的李軍，他說(shuō)今年在臨夏參加當(dāng)?shù)靥烊粴廨敋夤こ痰慕ㄔO(shè)，雖然每月的工資比在蘭州少100多元，但感覺(jué)還是劃算�！爱吘乖谂R夏離家近，消費(fèi)低�！�

　　E

　　規(guī)范用工轉(zhuǎn)變觀念 招工就業(yè)兩不難

　　“解決‘用工荒’最首要的是企業(yè)要規(guī)范自己的用工行為�！碧m州市就業(yè)服務(wù)局職業(yè)與指導(dǎo)科科長(zhǎng)宋慧這樣分析，就自身來(lái)說(shuō)，企業(yè)要解決招工難問(wèn)題必須注意這樣幾個(gè)因素：一是企業(yè)信譽(yù)。要信守承諾，不能克扣工資、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》用工；二是做好基本保障，如“三金”、休假等；三是為員工提供良好的環(huán)境，如工作、生活環(huán)境和個(gè)人的發(fā)展空間等。因此，用工企業(yè)只要把握好行業(yè)規(guī)律，在用人上大膽突破，在待遇、企業(yè)文化、工作環(huán)境、食宿條件上下功夫，就不怕招不到人。永登縣勞務(wù)辦李主任也有同感，他說(shuō)：“總的看來(lái)，好企業(yè)不怕招不到人，今年開(kāi)春以后，一家南方企業(yè)來(lái)永登縣招人，企業(yè)只招160名，但報(bào)名的就有200多人。”

　　對(duì)此，西北師范大學(xué)旅游學(xué)院副院長(zhǎng)高亞芳提出更深層次的建議，她說(shuō)：“在企業(yè)方面，我始終堅(jiān)持人才不是招聘來(lái)的，而是培養(yǎng)出來(lái)的。企業(yè)在招聘中，看到的只有求職者表面的、基礎(chǔ)的部分，真正要深入發(fā)掘他們的潛力，應(yīng)該用企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)文化、經(jīng)營(yíng)理念、規(guī)范化要求、個(gè)性化要求來(lái)培養(yǎng)他們的職業(yè)能力，使他們有目的地快速成長(zhǎng)。”

　　對(duì)于“用工荒”和“就業(yè)難”中的另一個(gè)主體——求職者，專家和業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，觀念仍是解決就業(yè)的首要問(wèn)題。　

　　對(duì)于80、90后的求職者，專家作了這樣的分析：隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和環(huán)境的變化，城鄉(xiāng)的求職者出現(xiàn)了一些新的特征：如受教育程度高、職業(yè)期望高、物質(zhì)和精神享受需求也高，同時(shí)，工作耐受力低，對(duì)社會(huì)欠公平現(xiàn)象承受力低。對(duì)此，轉(zhuǎn)變觀念，盡快融入社會(huì)，在工作崗位上接受磨煉就顯得尤為重要。

　　高亞芳建議：找不到一份理想的職業(yè)，就先找一份掙錢的工作，如果每個(gè)人有這樣的心態(tài)，那么，就業(yè)的信心就永遠(yuǎn)不會(huì)失去。先就業(yè)再擇業(yè)，不求最好，只求合適，從而使自己的專業(yè)技能得到增強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)得到積累，人際關(guān)系網(wǎng)得到拓寬。因此，第一份工作對(duì)于求職者而言，是個(gè)起點(diǎn)，同時(shí)具有一定的輔助功能。

　　近兩年，一些大學(xué)生在轉(zhuǎn)變觀念擇業(yè)就業(yè)方面也有了一些可喜的變化。例如，畢業(yè)于西北師范大學(xué)資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)的小張。2009年6月，臨近畢業(yè)的他在校企招聘會(huì)上從20名競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出成為我市某家酒店的見(jiàn)習(xí)經(jīng)理。在為期3個(gè)月的見(jiàn)習(xí)中，他在各個(gè)部門之間學(xué)習(xí)，檢查餐前工作、回訪客戶、調(diào)查市場(chǎng)，每項(xiàng)工作都認(rèn)真對(duì)待，9月份，得到董事長(zhǎng)賞識(shí)，現(xiàn)成為董事長(zhǎng)秘書(shū)。小張說(shuō)：“學(xué)校是提升學(xué)生素質(zhì)的場(chǎng)所，我們能從中學(xué)習(xí)到接收新事物的方法，但與社會(huì)對(duì)接還需要更多磨煉，要在實(shí)踐中了解社會(huì)，逐步成長(zhǎng)，豐富閱歷。說(shuō)實(shí)在的，現(xiàn)在大學(xué)生找工作并不難，關(guān)鍵在于心態(tài)，不論做什么工作，都需要從基層做起，肯吃苦才行�！薄�

　　“眾多求職者在找工作之前，需了解清楚自己的性格、職業(yè)興趣、愛(ài)好、發(fā)展方向及目前的能力，作多方面的周全“診斷”。畢竟工作興趣能激發(fā)人的動(dòng)力和熱情，甚至能讓個(gè)人潛能得到充分的發(fā)揮。”高亞芳說(shuō)，對(duì)學(xué)生而言，則不應(yīng)太看重目前的薪水和工作內(nèi)容，而應(yīng)盡快找到有潛力、適合自己的工作。社會(huì)也是一所大學(xué)，每個(gè)人在付出時(shí)間和精力后才能使自己增值�！�(記者 呂晟君 實(shí)習(xí)生 蘇莉娟 陶 晶 文/圖)