新公司扎堆申請 引爆基金經理跳槽大戰(zhàn)

　　盛夏已至，基金招聘市場的熱度也越來越高，中國證券報記者了解到，有多家基金公司的投資總監(jiān)、明星基金經理已有去意，即將發(fā)生變更。與此同時，紐銀梅隆西部基金公司日前獲批，還有七、八家新公司正在證監(jiān)會審核過程中，這成了基金經理跳槽大戲上演的催化劑。

　　挖角大戲開始上演

　　作為市場沉寂兩年后獲批的基金公司，紐銀基金讓廣大投資者充滿好奇與期待。據(jù)悉，紐銀基金由中國西部證券和美國紐約梅隆(BNY Mellon)共同投資2億元人民幣合資建立。紐約梅隆是美國歷史上第一家銀行，也是紐約證券交易所上市的第一只股票。截至2010年4月底，其資產管理規(guī)模逾1.1萬億美元，位于全球前列；其托管資產規(guī)模達22.4萬億美元，居全球第一。

　　作為這么一家巨無霸外資旗下的基金公司，紐銀基金在人員招聘市場也成為了熱門。按目前基金公司的投研團隊規(guī)模，大的有數(shù)十人，再小也有10余名研究員，再加上基金經理、交易部門，需求量不小。據(jù)透露，目前正在證監(jiān)會審核過程中的新基金公司成立申請有七、八家，還未正式獲批的基金公司雖不會大規(guī)模招人，但會儲備一批核心骨干，這個巨大的人員缺口勢必讓新公司成為今夏招聘市場的主角。

　　此外，紐銀擬任CEO胡斌投資出身，也成為一些人看好紐銀基金的一個理由。據(jù)介紹，胡斌在紐約梅隆從事投資管理工作逾十年，曾擔任其資產管理子公司Standish Mellon副總裁，并發(fā)起設立了旗下對沖基金子公司——系數(shù)全球公司Coefficient Global，兼任兩只對沖基金的基金經理。

　　據(jù)悉，不少新公司已接觸了眾多業(yè)內人士，特別是那些頭頂金牛基金光環(huán)的基金經理，有家新基金公司已最終敲定一位獲得過金�；�金稱號的基金經理前來擔綱投研核心。新公司積極挖角，老公司那兒也是風聲鶴唳。日前，上海一家老基金公司投資總監(jiān)生出去意，多家基金聞風而動，爭相招攬，不過這位享有盛名的投資總監(jiān)最終可能還是將選擇私募。

　　與此同時，上海一家金�；�金公司中多名骨干基金經理面臨“流失”風險，有兩位獲得過金�；�金稱號的基金經理已確定即將離職，其中一位將出任上海一家合資基金公司投資總監(jiān)一職。一位業(yè)內人士說，這也印證了業(yè)內的一句評論，對于金牛獎，基金公司是又喜又怕，喜的當然是公司業(yè)績有了權威性的認可，怕的則是基金經理一旦拿了金牛獎之后，名氣陡增，身價倍增，一時間成了外界爭相挖角的對象。

　　基金經理重新定位

　　同花順統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2010年以來，共有118只基金發(fā)生基金經理變更，當然不全是基金經理離職，有增加基金經理，也有內部互換、職務提升，但市場最關注的還是其辭職投身私募行業(yè)或是加入其它基金公司。

　　對于基金經理集萬千寵愛于一身的現(xiàn)狀，有基金公司高管認為，這是由市場供給需求關系所決定的，基金業(yè)的擴容、新基金不斷發(fā)行，使得這個行業(yè)對于投研人員需求不斷上升，而成熟的基金經理總量有限，造成供不應求。由此，一方面造成基金經理“一拖二，一拖三”現(xiàn)象嚴重，另一方面，則是離職變更現(xiàn)象增多。人員的頻繁流動導致基金經理平均任職時間較短，年輕的基金經理紛紛上陣。統(tǒng)計顯示，基金經理從業(yè)年限不足1年的占到基金經理總數(shù)的近三成，80后基金經理所占比重在擴大，而從業(yè)經驗在10年以上的，還不足1%。

　　不過，基金經理的流動也有有利的一面，即給原公司騰出了新的崗位，使得一批新人有機會成長。同時，也不是所有基金公司都靠外部挖人增強投研實力，許多公司選擇內部培養(yǎng)。一位投資總監(jiān)表示，在投研團隊中，最需要的是大家的了解、配合，其中包含有很多個人的因素，只有相互認可的人，才可以在一起有良好的合作，否則，要么是內耗，要么就是有人再尋他處。所以招人，必須要考慮投資文化，新來的人能不能認同公司的投資理念，能不能融入投研團隊，而且如果要挖人勢必要開出高薪，這就可能對原有隊伍埋下不平衡因素。

　　同時，針對明星基金經理的強勢地位，不少基金公司也在尋求良策，有公司著力加強研究員隊伍建設，保證有人隨時能頂上；還有基金公司已準備向海外學習，干脆重新定位基金經理崗位，分解相關工作，將選股的工作交給行業(yè)研究員，而基金經理只需要負責大類資產配置，行業(yè)權重的調整，這降低了基金經理進入門檻，但也削弱了基金經理的魅力，孰優(yōu)孰劣，還需拭目以待。 （記者 徐國杰）