創(chuàng)業(yè)板高管緣何離場？或因業(yè)績壓力和內(nèi)外制約(2)

　　成長的出路

　　然而，資本減持或許只是一個誘因，在其背后，企業(yè)成長的不確定性也在為高管們的出走負(fù)上一定的責(zé)任。

　　“創(chuàng)業(yè)板的股價可以漲到天上去，也可以跌到地下來，一窩蜂地炒新以及盲目的追捧為股價起伏不定埋下禍根�！睒s正咨詢合伙人顧亮分析，“創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)團(tuán)隊集體持股是普遍現(xiàn)象，對高管而言上市后可享受資本溢價，且對人才吸引及激勵有正面作用，但這招并非萬能的�！�

　　由此可見，經(jīng)歷上市成功對一些有資歷的高管來講，更多的是一種職業(yè)的積累，故一旦在合適的時候遇到更好的機會，他們就會選擇離開。

　　此外，《第一財經(jīng)日報》記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少離職高管的背后也有各自的苦衷，彭清就是一個典型的例子。早在去年10月31日企業(yè)上市后，他就在接受本報采訪時坦言壓力很大。上市當(dāng)日收盤后，彭清立刻召集管理層臨時會議，部署了新一年發(fā)展的大方向以及具體指標(biāo)的制定。他曾告訴記者，首日股票的大幅上漲以及極高的PE值讓他頗感壓力，機構(gòu)投資者以及股民對企業(yè)的支持成為了一種巨大的緊迫感。

　　另一家創(chuàng)業(yè)板企業(yè)董秘私下也向記者坦言，經(jīng)歷上市后企業(yè)走向公眾市場，感覺壓力頗大�！斑@種壓力不僅來自于業(yè)績，還有來自企業(yè)內(nèi)外部的一些制約�！彼�承認(rèn)，“一些固有的慣性的運營體系難以在短期得以改觀，而對管理體系的約束一旦無法真正得以規(guī)范時，就容易覺得累�！�

　　一位不愿透露姓名的職業(yè)經(jīng)理人也向記者表示，不少創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)在擬上市前發(fā)覺現(xiàn)有高管團(tuán)隊人員背景以及知識結(jié)構(gòu)上存在缺陷，為了彌補短板，會不惜巨資聘請專業(yè)人才及專家加盟。然而，由于對其期望值過高，往往雙方約定的業(yè)績指標(biāo)超過正常的預(yù)期。一旦企業(yè)受到業(yè)績壓力，就容易逼迫這部分高管離開。

　　此外，他指出，有不少依靠前期包裝得以上市的企業(yè)其實存在一些隱蔽的問題，這些問題在上市后會逐漸暴露，當(dāng)這些隱患日漸明晰，成為阻礙企業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵因素時，看清理想與現(xiàn)實的落差后，高管就會毅然選擇另謀出路。(李靜穎)