北京一家大型基金公司戰(zhàn)略發(fā)展部總監(jiān)對記者表示，“這一制度沒有起到太大成效，主要是因為其僅對公募基金經(jīng)理頻繁跳槽做出限制，而現(xiàn)在多數(shù)公募基金經(jīng)理離職去 向 是 轉(zhuǎn) 向 私 募 ， 并 不 受 此 影響。”據(jù)其透露，有部分基金公司為規(guī)避監(jiān)管，甚至在基金經(jīng)理離職后一段時間才進行公告，延長在職時間。

　　自1998年基金開元、基金金泰發(fā)行以來，我國公募基金已經(jīng)走過12個年頭。隨著公募基金行業(yè)的不斷發(fā)展，老人逐漸淡出新人不斷輸入。如今，基金開元、基金金泰的基金經(jīng)理杜峻、徐智麟早已不再擔任基金經(jīng)理，在2000年以前就開始任職的24位基金經(jīng)理大部分也已經(jīng)離去，僅有王亞偉、林彤彤、尚志民等少數(shù)幾位依然堅守在基金經(jīng)理的崗位上。

　　據(jù)好買基金研究中心統(tǒng)計，整個公募基金業(yè)已有383位基金經(jīng)理成過去時，目前在任的基金經(jīng)理擔任平均年限為2.58年，而已離任的基金經(jīng)理平均在職時間為2.89年，略高于目前在職的基金經(jīng)理。

　　影響　頻繁變動拷問基金業(yè)績

　　然而，選擇在5月紛紛離職，不少業(yè)內(nèi)人士猜測可能和部分基金公司近期剛剛發(fā)完年終獎有關(guān)。

　　一家上海合資基金公司基金經(jīng)理告訴記者，很多基金公司并不會在年初就發(fā)放前一年的獎金，一般需要通過 董 事 會 審 定 業(yè) 績 后 才 發(fā)放，這一拖就到3、4月份，有的甚至拖到7、8月份，更有基金公司采取策略在發(fā)完新基金后才發(fā)放年終獎，以防基金經(jīng)理離職。

　　同時，業(yè)績因素應(yīng)該是今年以來基金經(jīng)理變動另一主要原因。“5月以來股市的連續(xù)下挫也加大了公募基金的業(yè)績壓力，部分基金公司不僅實行年度業(yè)績考核，同時還實行時間單位各有不同的短期業(yè)績考核，而業(yè)績考核不能滿足公司要求便無奈選擇走人�！钡率セ�金研究中心首席分析師江賽春表示。

　　好買基金研究中心總經(jīng)理楊文斌指出：“公募基金經(jīng)理的頻繁更換成為近年來的一個趨勢，離職后的 去 向 大 體 分 為 三 類 。 ” 楊 文 斌說，部分成熟的、業(yè)務(wù)能力強的公募基金經(jīng)理因公司的內(nèi)部調(diào)動轉(zhuǎn)而負責專戶理財、社�；�金等業(yè)務(wù)，廣發(fā)的朱平、易方達的肖堅就是此類；另有一部分則去了保險公司、資產(chǎn)管理公司，相對而言業(yè)績排名壓力較��；當然大部分還是投奔私募基金，或自己創(chuàng)立私募公司。