中新網(wǎng)3月13日電 據(jù)臺灣《經(jīng)濟日報》報道，臺當(dāng)局“經(jīng)建會”副主委單驥12日拋出工作分享(Job Sharing)構(gòu)想，建議就松綁勞動定期契約公開討論，降低失業(yè)率。他并在演講中，建議把修改相關(guān)勞動法令列為中長期計劃。

　　不過，“勞委會”對修改“勞動基準(zhǔn)法”態(tài)度保留，“勞委會”副主委潘世偉表示，彈性化勞動契約雖能夠創(chuàng)造就業(yè)機會，但不一定是好的就業(yè)機會。

　　何謂工作分享？“經(jīng)建會”解釋，是指安排兩名員工共同負(fù)責(zé)一份全職職位，例如將現(xiàn)有工作職位的勞動時間進行不同形式分割和重組，創(chuàng)造更多工作機會。例如甲、乙兩人分享一個職位，每人每天分別工作四小時，或每人每周分別工作兩天半，就業(yè)機會就能增加一倍，同理也可讓三個人分享兩個崗位。

　　“勞委會”主委王如玄昨天表示，原訂實施6個月的短期促進就業(yè)措施，已決定延長為1年。另外，行政部門將在一周內(nèi)提出修法版本，讓“立院”授權(quán)行政機關(guān)，得延長失業(yè)給付為9個月或1年。

　　不過，對于以降低勞動條件來換取更多的工作機會，“勞委會”并不積極。