中新網(wǎng)4月1日電 據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，雖然經(jīng)濟(jì)情況好轉(zhuǎn)帶動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)增加，但據(jù)最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年臺(tái)灣社會(huì)新鮮人求職競爭相當(dāng)激烈，以島內(nèi)一千大企業(yè)的職缺為例，平均每個(gè)職缺有104人競爭，且同一職缺企業(yè)至少會(huì)面試11人再?zèng)Q定錄取人選，另企業(yè)平均每34秒就決定一份履歷去留，履歷是否凸顯專長或經(jīng)歷，將是關(guān)鍵。

　　根據(jù)《Cheers》雜志針對島內(nèi)一千大企業(yè)所做調(diào)查顯示，當(dāng)企業(yè)開出單一職缺后，平均會(huì)接獲104份履歷表，其中以高科技業(yè)平均每職缺接獲125份履歷最高、傳統(tǒng)制造業(yè)接獲84份最低；每職缺企業(yè)平均會(huì)面試11人后，才決定人選。

　　另根據(jù)104人力銀行日前所做調(diào)查，今年企業(yè)平均只花34秒就決定一份履歷的去留，比往年平均花40秒還要短。

　　臺(tái)達(dá)電人資長林瑞娟指出，企業(yè)看履歷最先還是看學(xué)經(jīng)歷，其次才是社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、比賽獲獎(jiǎng)紀(jì)錄等�！靶迈r人一定要特別重視履歷制作，才能贏得良好的第一印象�！�

　　104人力銀行公關(guān)經(jīng)理方光瑋也說，履歷是否能凸顯求職者的相關(guān)經(jīng)歷、專長、了解職務(wù)的工作目標(biāo)，是進(jìn)入面試的重要關(guān)鍵；若學(xué)經(jīng)歷不如人，最好先從規(guī)模較小的公司著手，充實(shí)經(jīng)驗(yàn)后再轉(zhuǎn)往大公司發(fā)展。