揚(yáng)子晚報(bào)：南鋼改制僅僅是個(gè)開始

　　帶著愉悅的心情，參加了南鋼改制后的首次新聞發(fā)布會(huì)。南鋼改革？套用宋丹丹口中的流行語——那是“必須的”。

　　如今，南鋼集團(tuán)與江蘇省體育局，勇敢地邁出改革這一步，也帶給江蘇籃球陽光和希望，可贊可賀。不過，欣喜之余，筆者仍然有擔(dān)心不吐不快。但凡改革，能帶給人希望，同樣也伴隨著失敗的可能，“商鞅變法”的例子告訴我們，改革再先進(jìn)，措施再得力，如果理不順關(guān)系，如果抵擋不住利益團(tuán)體的阻撓，夭折也并非沒有可能。

　　南鋼介入江蘇籃球15年，可管理江蘇籃球還是“大姑娘上花轎頭一遭”，一個(gè)“新兵蛋子”能否成功將一支專業(yè)了10多年的球隊(duì)轉(zhuǎn)變成一支職業(yè)球隊(duì)，還需要時(shí)間的檢驗(yàn)。比如說，江蘇球員一直是在體育局的領(lǐng)導(dǎo)下，過著專業(yè)隊(duì)的生活，作為體制內(nèi)的人，他們犯了錯(cuò)誤，有籃管中心領(lǐng)導(dǎo)“敲打”，這種時(shí)候，球員一般不敢造次。現(xiàn)在換成俱樂部管理，他們能否控制住球員，特別是一些大牌球員，筆者表示懷疑，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，罰款解決不了問題。這種情況下，俱樂部能否有揮起大棒的勇氣，至關(guān)重要。

　　南鋼的職業(yè)化改革，毫無疑問，是帶給江蘇籃球的一場(chǎng)“春雨”，可改革絕不是一蹴而就的事情，他是一個(gè)漸進(jìn)的過程。江蘇籃球多年來沉淀下來的問題，決不是一改革就能迎刃而解的。后備力量，筆者不能不提這個(gè)話題，當(dāng)廣東等俱樂部新生力量層出不窮的時(shí)候，江蘇籃球卻遍尋不著“接班人”，易立、孟達(dá)這批人已經(jīng)不小了，江蘇籃球如何可持續(xù)發(fā)展？現(xiàn)在呈現(xiàn)的光景，江蘇籃球的人才斷檔已成定局。在這種局面下，南鋼對(duì)江蘇籃球的改革，眼光也不應(yīng)僅僅放在一線隊(duì)，江蘇籃球后備力量的培養(yǎng)，也直接關(guān)系到南鋼俱樂部改革的成敗和興衰。改革，還有一個(gè)持續(xù)性的問題，阻力和挫折不可避免。南鋼領(lǐng)導(dǎo)層是否做好了心理準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，來應(yīng)對(duì)阻力和挫折，我們拭目以待。

　　南鋼改制只是改革的第一步，接下來還有諸多繁瑣的事務(wù)，鬧心的問題需要俱樂部去協(xié)調(diào)，去解決。不過，無論如何，南鋼的改制依然為江蘇籃球掀開了嶄新的一頁，對(duì)于他的未來，我們真心祝福…… 刁 勇