俱樂部咎由自取
【背景】 誰發(fā)明了高薪？誰承諾的高薪？誰又在繼續(xù)兌現(xiàn)著高薪？看似無厘頭的問題中，其實揪出了球員高薪的真正始作俑者———豪門俱樂部。為挽留超級球星而承諾高工資，又因為不堪重負而抱怨球員薪水過高，歐洲足壇的豪門俱樂部不是搬起石頭砸自己的腳嗎？
“博斯曼法案”的生效意味著球員被一份合同終生綁死的歲月一去不復(fù)返。而為了挽留球隊中的大牌球星，還有比漲薪水更好的辦法嗎？拜仁沒有答應(yīng)巴拉克的10萬歐元周薪要求，于是德國國家隊隊長去了切爾西；阿森納滿足了亨利12萬英鎊周薪的要求，于是法國人留在了酋長球場。兩相對比之下，漲薪的好處顯而易見。
而又是誰在后面推波助瀾呢？答案是：經(jīng)紀人。一份新合同，意味著球員經(jīng)紀人的又一次分紅；一個新東家，意味著經(jīng)紀人能從轉(zhuǎn)會中提成。以阿內(nèi)爾卡為例，這個曾被譽為“繼坎通納之后，法國最優(yōu)秀的射手”之所以無法長期立足于豪門，很大原因在于他那貪婪的經(jīng)紀人哥哥。據(jù)說阿內(nèi)爾卡的哥哥在弟弟每加盟一家新俱樂部后，就開始尋找下一家，因為只有頻繁的轉(zhuǎn)會和索要高薪合同，才能為他帶來豐厚的利潤。
如今要將高薪之罪全部怪罪于貪婪的球員是不公平的。俱樂部的大胃口和攀比之風(fēng)，再加上經(jīng)紀人的煽風(fēng)點火，才是讓球員薪水高居不下、且穩(wěn)中有升的最根本原因。
起來不愿漲薪的球隊
【前景】 面對日益高漲的薪水，歐洲各國聯(lián)賽紛紛喊出了“限薪”的口號。原本G14聯(lián)盟已經(jīng)將球員薪水管理得很有默契，然而阿布的攪局讓人們看到了G14這一非官方組織的薄弱根基。而在2005年歐足聯(lián)頒布“本土球員條例”后，出現(xiàn)在歐洲賽場上的歐洲各豪門積極配合，基本上達到了初衷。然而限薪對于任何組織、聯(lián)賽和老板來說都是全新的課題，要解答個中疑問，“合縱”是目前最有可能成功的辦法之一。
2004年，英足總就頒發(fā)條例：丙級俱樂部不得讓球員工資高于俱樂部上一年度總收入的60%，這是一次嘗試，更是拋磚引玉，目的就在于尋找更切實可信的限薪政策，希望能借鑒到高級別聯(lián)賽中。
而在本賽季，當(dāng)小小羅、蘭帕德和特里同時獅子大開口后，以往在英超拼得你死我活的豪門開始走到了一條戰(zhàn)線上。溫格率先提出，“俱樂部之間應(yīng)該達成某種默契，甚至是某種協(xié)議。不僅要杜絕相互挖人，更要預(yù)防惡性競爭�！贝搜砸怀觯憫�(yīng)者如云。作為堅定的“反高薪”斗士，弗格森第一個站出來支持老對手，“的確是這樣，俱樂部之間的聯(lián)系需要增強，球員的交流需要增多。這樣他們就會明白，每天的面包和牛奶是何等幸福�！�
“合縱之計”呼之欲出�！案鞣綉�(yīng)該聯(lián)合起來，與無節(jié)制的漲薪對抗，趁著足球還未完全被謀殺時，我們應(yīng)該拯救它�！焙茈y想象這句話是布拉特在去年世界杯結(jié)束后所說的。所有大牌俱樂部聯(lián)手，不再為球員提供超高薪，不再將薪水作為吸引大牌球星的籌碼，從而建立一個健康的經(jīng)濟環(huán)境。英超所謂的“限薪令”正是基于這一目的而有了初步設(shè)想，然而其前景如何值得商榷。
首先是監(jiān)督難題。球員與俱樂部的合同中，薪水大多是保密的，一旦俱樂部泄露球員薪水，球員可以將俱樂部告上法庭，索取賠償。而無法公之于眾，誰又能保證不會有豪門給球員開小灶呢？然后是執(zhí)行問題。眾所周知，歐洲各大聯(lián)賽俱樂部即便不在一個聯(lián)賽中，也是歐洲賽場的對手，如果自己因為限薪而將主力球員拱手讓給了競爭對手，后果將不堪設(shè)想。
說到底，限薪目前終究只是嘴上功夫，距離落到實處還有很長一段距離。只是限薪已迫在眉睫，逼得足球人不得不“路漫漫兮其修遠，吾將上下而求索”。
英超平均薪水67.6萬
英國《獨立報》日前披露了一份英超球員的薪水調(diào)查報告：
從場上位置來看，英超的前鋒掙得最多，平均年薪為80.6萬英鎊，中場球員平均年薪為75.4萬英鎊，后衛(wèi)平均年薪為65.3萬英鎊，守門員平均年薪僅有53.3萬英鎊。
但是根據(jù)合同，每個球員平均每場可以得到5000英鎊的出場費，贏球獎金、簽約費、奪冠獎金、進球獎金、賽季排名獎金等各色獎金數(shù)目也非�？捎^，每個球員平均每周可以掙到20800英鎊到26000英鎊，從2000年至今，英超工資平均上漲了65%。
英超的工資是否應(yīng)該有封頂?shù)摹肮べY帽”？根據(jù)這份調(diào)查，大約64%的英超球員支持采取工資封頂，俱樂部只應(yīng)該把總收入的75%以下用于支付球員工資。
限薪之路任重道遠
春節(jié)剛過，國內(nèi)人力資源專家預(yù)計社會上將出現(xiàn)一股“跳槽風(fēng)”，一方面原因是年終獎到手，另一方面據(jù)說是人在春季容易躁動。前者是中國特色，后者則很容易讓人與歐洲足壇最近球員索要高薪合同聯(lián)系在一起。當(dāng)現(xiàn)代足球商業(yè)化果實愈發(fā)成熟時，足球成為許多人發(fā)財致富的渠道，而這點在商業(yè)化程度最為徹底的英超尤其明顯。
實際上，英超在過去十年的發(fā)展速度之快已經(jīng)超出了很多人的預(yù)計，而在商業(yè)化程度日益加深的情況下，俱樂部的收入也在逐漸增多。老板的錢包鼓了，球員自然也不甘落后。于是，一些在球隊中表現(xiàn)突出的核心球員開始向俱樂部索要高薪，經(jīng)紀人代表球員與俱樂部談判最常說的就是：俱樂部掙了那么多錢，為什么我的球員工資卻只有這么點兒？殊不知，英超如今的大環(huán)境是：俱樂部收入增加的幅度遠遠趕不上球員工資增長的幅度。也就是說，英超俱樂部雖然掙的錢比以前多了，但進老板口袋的錢卻少了。
高薪成了問題，限薪成了課題。只是在我看來，英超設(shè)立薪金上限如今只是空談。
有人建議英超借鑒NBA對待高薪的做法，超過一定額度就征收奢侈稅，以此限制像阿布這樣的富翁肆無忌憚的開高薪，破壞大環(huán)境的平衡。不過此舉并不可取。英超每家俱樂部都是獨立的經(jīng)濟體，他們不受英足總控制，不需要聽從行政命令。更何況，NBA根本就沒有升降級的情況，競爭也僅存在于對總冠軍的追逐，而英超俱樂部的目標太多，足總杯、聯(lián)賽杯、聯(lián)賽冠軍、冠軍杯、聯(lián)盟杯……競爭之慘烈遠非NBA可比，惡性競爭更難以避免。
因此，面對球員的獅子大開口，英超球隊最終的路很可能仍將是妥協(xié)。你能想象沒有特里的切爾西和沒有小小羅的曼聯(lián)嗎？不過俱樂部卻沒有放棄抗爭。
自從1995年12月15日，一個叫博斯曼的比利時人在歐洲法院打贏對歐足聯(lián)的官司后，就已經(jīng)決定了今天球員和俱樂部在對話中的不平等關(guān)系。不過球員收入日益高漲，限薪成為了必然，只是在短期內(nèi)，限薪還只是僅存留在俱樂部老板的夢中。限薪之路，任重而道遠。
(作者顏強，體壇傳播高級副總裁，體壇周報社副總編)
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