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職場新人保鮮攻略:用量化的方式來重新分配精力

2006年07月26日 07:49

  在被認(rèn)可的得意中偷偷加班

  “你好,我想問一問‘能者多勞’這個(gè)詞的意思……”我剛拿起聽筒,一個(gè)爽快、活潑的年輕女聲就躍入耳中。沒有沉重和疑慮,直入“主題”,但又似乎和“主題”沒太大關(guān)系。

  “我們這里是心理熱線啊……你為什么要問到這個(gè)詞呢?”

  “嗯……我其實(shí)是想問問,‘能者多勞’的做法到底對不對?”女孩馬上換了個(gè)說法,問題更明顯地展現(xiàn)了出來。

  “是不是遇到了什么事情,才讓你想到這個(gè)問題的?”我猜測,這個(gè)所謂的“能者”大概就是她自己了。

  “是。∥沂亲觥ぷ鞯,公司每年給我們這邊的任務(wù)都大概在100左右,今年的配額是97個(gè),我們頭兒把其中的65個(gè)都給了我,而另外一個(gè)同事才32個(gè)。別人都覺得我能干,認(rèn)為我要多干,說是能者多勞!

  原來“能者多勞”是從這里來的。不過這個(gè)比例也的確懸殊了一點(diǎn),已經(jīng)是兩倍多了,這樣的付出能讓她得到額外的補(bǔ)償嗎?

  “沒有,我和大家都是一樣的!

  “那不是很不公平?”其實(shí)讓我奇怪的是她在敘述這樣一個(gè)明顯不公平的事件時(shí)的語氣——輕松、愉快,似乎還帶著點(diǎn)兒什么別的東西,我一時(shí)說不出來。

  “頭兒其實(shí)也體諒我這邊的難處,本來有幾個(gè)實(shí)習(xí)生幫我,可后來其他部門也忙,就都調(diào)走了。頭兒說讓我們組的另兩位同事幫我,但這段時(shí)間每個(gè)人都挺忙,一有事兒人家就得忙自己的,我這兒的活兒就接不上了。所以,最后的結(jié)果還是我自己干!”

  “那你這么大的工作量吃得消嗎?”我有點(diǎn)兒替她擔(dān)心。

  “現(xiàn)在還可以,但是必須得加班。而我們公司的大頭兒又特別強(qiáng)調(diào)‘平衡’,不允許加班,所以我只能偷著加,也不敢報(bào)加班費(fèi),怕給部門抹黑。”

  “公司有你這樣的員工可真是幸運(yùn)!超額干活,不要回報(bào),偷著加班,還要保持部門榮譽(yù)……但是我真的擔(dān)心你這樣做下去,能堅(jiān)持多久?”

  “我也找頭兒反映過幾次,頭兒知道我的狀況。但是,他認(rèn)為我的那兩個(gè)同事能力不夠,還是希望我能多做一點(diǎn)。不過,事實(shí)是他們才做那么點(diǎn)兒就已經(jīng)在喊累了,而我做得多也有自己的成就感!”

  “成就感”,我知道她語氣里的東西是什么了,那是一種比較之后被認(rèn)可的得意。

  像小鹿一樣旺盛的熱情能持續(xù)多久

  “我是一個(gè)特別好說話的人,一般有什么任務(wù),給我就行,我自己就去干了,也沒什么說法……”說起工作她滔滔不絕,語調(diào)里也透著陶醉。看來工作的確給她帶來了不少成就感,難怪她可以這樣忍受不公平,還每天那么勤勤懇懇,又很高興。只是不知道,她在這樣的付出之后,生活其他方面的平衡又是如何的。

  “從你的描述中,我可以體會到你每天都很充實(shí),也很有成就感。我想在這背后,你的家人是不是也給了你很多的支持呢?”我打斷她的陶醉,將話題引向了她的家庭。

  “我是和爸媽一起住,他們都不會干預(yù)我的,只是讓我別太累就可以了。我今年24歲,自己覺得還比較年輕,而且也沒負(fù)擔(dān),平時(shí)除了工作也沒什么事情,我很希望能在這幾年把精力都投入到工作上,讓自己的能力很快提升。等以后年紀(jì)大了,事情多了,發(fā)展的空間就會有局限。也許就沒有今天這樣快速發(fā)展的勁頭了!

  “聽得出來你是希望在這幾年能夠大展宏圖,把以后的基礎(chǔ)給奠定下來。”原來她那么投入地工作背后還有別的打算。

  “對!我是想這幾年好好干,好好提高自己!”她的回答充滿信心。但是,不知為什么,我的心里卻生出一絲憂慮。

  “能不能告訴我你做現(xiàn)在的工作有幾年時(shí)間?”問這話的時(shí)候,我的眉頭已經(jīng)微微皺起。

  “我到這里也不長,不到兩年吧!

  “在這么快的時(shí)間里可以做到這樣的成績,并且得到老板的認(rèn)可,真的很不容易。但是,我也很想問問你是不是想過職業(yè)保鮮的問題?”

  “職業(yè)保鮮?”她的語氣里充滿困惑,看來她的確沒有考慮過相關(guān)問題。我的腦海里不禁閃過“職業(yè)倦怠”四個(gè)字。

  “那你聽說過‘職業(yè)倦怠’嗎?”

  “聽說過,不就是一個(gè)職業(yè)做久了就會沒有激情了嗎?”她不假思索。

  “那你知道什么樣的人容易職業(yè)倦怠嗎?”我接著問。

  “不太清楚,我沒想過這個(gè)問題!彼是那么直率、坦然。

  “人對一件事物的認(rèn)識有這樣一個(gè)心理周期!蔽覈L試和她分享一些心理學(xué)的知識,“對于新鮮事物,我們首先是好奇,希望有更多的探索和嘗試,當(dāng)然手生常常會出一些差錯(cuò),讓我們覺得不很舒服,這是第一個(gè)階段。過一段時(shí)間以后,我們開始適應(yīng)了這個(gè)新東西的種種特性,慢慢一切都能順利上手,這個(gè)時(shí)候我們就會比較有成就感,勝任感增強(qiáng)之后,上進(jìn)心進(jìn)一步提升,我們會投入更多精力來設(shè)法突破和創(chuàng)新,讓自己的成就感再進(jìn)一步,這是第二個(gè)階段。再過一段時(shí)間,這個(gè)事物已經(jīng)變得爛熟于心,操作它幾乎不怎么費(fèi)精力,創(chuàng)新獲得的認(rèn)可和榮譽(yù)也慢慢變得平淡,再進(jìn)一步地提升好像不那么容易了,我們心中的熱情也一點(diǎn)點(diǎn)變小。甚至,不知道什么時(shí)候開始,我們內(nèi)心深處悄悄地開始對自己每天重復(fù)的工作感到厭煩。這個(gè)時(shí)候,所謂的職業(yè)倦怠就來臨了。”

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編輯:邱觀史】
 


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