中新網(wǎng)12月18日電 近來人才招聘會暴露出來的種種問題引起上海市政府的高度重視。據(jù)新聞晨報報道，昨日，上海市人事局、工商局聯(lián)合公布五大措施，決定全面整頓該市各類人才招聘活動。五大措施包括：

　　一、實行人才招聘會計劃管理。明年1月底將公布年度人才招聘會計劃，招聘會總量和今年相比將減少50%，堅決避免過多、過濫。

　　二、嚴(yán)格規(guī)定舉辦者資質(zhì)條件。

　　三、明確規(guī)定招聘會舉辦單位的責(zé)任。招聘會舉辦者在招商過程中不得通過不正當(dāng)手段招募招聘單位，嚴(yán)厲查處給回扣、假招聘行為。

　　四、建立追蹤反饋機(jī)制，要檢查、評估招聘會成功率。招聘會后，主辦單位必須督促招聘單位盡快向應(yīng)聘者反饋情況，招聘單位對提供求職資料的應(yīng)聘者，要在一個月內(nèi)予以答復(fù)。

　　五、防止招聘會虛假廣告。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何招聘會不得冠以“上海市”、“大型”等不實字樣。

　　上海市人事局的一位副局長明確表示，從服務(wù)對象和社會效益看，人才招聘會應(yīng)具有一定的公共服務(wù)功能，政府不贊成以贏利為目的的人才招聘會。他還透露，有關(guān)部門還設(shè)想取消招聘會入場門票，人才中介行業(yè)協(xié)會也考慮每年有計劃地組織若干場完全公益性的人才招聘會。

　　另悉，上海市《人才招聘會管理辦法》正加緊修訂，有望明年1月1日正式實施。