國資委發(fā)布央企全員業(yè)績考核情況核查計(jì)分辦法(3)

　　1.對(duì)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子副職的考核。

　　2.對(duì)集團(tuán)總部職能部門負(fù)責(zé)人的考核。

　　3.對(duì)集團(tuán)總部員工的考核。

　　4.對(duì)所屬二級(jí)子企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的考核。

　　5.二級(jí)企業(yè)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子副職的考核。

　　6.二級(jí)企業(yè)對(duì)職能部門負(fù)責(zé)人的考核。

　　7.二級(jí)企業(yè)對(duì)三級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人的考核。

　　二、計(jì)分規(guī)則

　　根據(jù)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》(國資委令第22號(hào))第三十二條“對(duì)于全員業(yè)績考核工作開展不力的企業(yè)，扣減經(jīng)營業(yè)績考核得分”的規(guī)定，制定計(jì)分規(guī)則。

　　(一)按照《中央企業(yè)全員業(yè)績考核情況調(diào)查表》填報(bào)情況、國資委業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組督察和監(jiān)事會(huì)監(jiān)督檢查情況，扣減中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核得分，最多扣1分。其中“考核機(jī)構(gòu)”權(quán)重10%，計(jì)0.1分；“考核制度”權(quán)重20%，計(jì)0.2分；“考核結(jié)果應(yīng)用”權(quán)重20%，計(jì)0.2分；“監(jiān)督檢查”權(quán)重20%，計(jì)0.2分；“考核范圍”權(quán)重30%，計(jì)0.3分。

　　(二)“考核機(jī)構(gòu)”、“考核制度”、“考核結(jié)果應(yīng)用”、“監(jiān)督檢查”4個(gè)項(xiàng)目中，每缺失1小項(xiàng)扣減0.1分。

　　(三)“考核范圍”項(xiàng)目中，每小項(xiàng)的覆蓋率低于90%的扣減0.1分，最多將所屬考核項(xiàng)目分值扣完。

　　(四)對(duì)存在弄虛作假現(xiàn)象的企業(yè)，一經(jīng)查實(shí)，直接扣1分。

　　三、組織實(shí)施

　　國資委將對(duì)中央企業(yè)全員業(yè)績考核工作情況進(jìn)行核查。

　　(一)請(qǐng)各中央企業(yè)于每年3月20日前將《中央企業(yè)全員業(yè)績考核情況調(diào)查表》報(bào)國資委(綜合局)，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)監(jiān)事會(huì)。建設(shè)規(guī)范董事會(huì)企業(yè)可參照本辦法，加強(qiáng)對(duì)全員業(yè)績考核工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，并按時(shí)報(bào)送相關(guān)情況。

　　(二)國資委業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組擇機(jī)開展督查、指導(dǎo)。

　　(三)監(jiān)事會(huì)對(duì)全員業(yè)績考核情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　(四)在充分調(diào)研、摸清實(shí)情的基礎(chǔ)上，選取開展全員業(yè)績考核工作效果好、有特色的企業(yè)，適當(dāng)時(shí)候組織交流、研討。