中新網(wǎng)1月22日電 據(jù)香港《文匯報》報道，香港經(jīng)濟從谷底反彈，企業(yè)的招聘留人意欲急升至金融海嘯前的水平，打工仔的年終花紅有望遠超去年。

　　有人力資源顧問公司的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，53%被訪香港企業(yè)計劃在今年第1季(1至3月)增聘人手，較去年第4季大幅上升18%，同時也按年上升35%，比率及增長速度俱屬亞洲之冠。

　　此外，75%受訪企業(yè)打算向員工發(fā)放年終花紅，雖較去年同期微跌2%，但花紅金額卻較去年豐厚，12%受訪企業(yè)更打算向雇員發(fā)放相等于年薪21%或以上的花紅，以銀行及金融業(yè)為主。

　　Hudson人力資源顧問公司調(diào)查亞洲區(qū)企業(yè)的增聘意欲，發(fā)現(xiàn)香港已超過新加坡及內(nèi)地，排名亞洲之冠。香港方面，Hudson去年11月訪問香港逾500名企業(yè)的行政人員，發(fā)現(xiàn)53%受訪香港企業(yè)有意在今年第一季增聘人手，是2008年第二季以來，首次重上逾50%水平；有意裁減人手者也由去年同期的11%跌至4%。

　　在各行業(yè)當中，以銀行及金融服務業(yè)對前景最為樂觀，74%受訪者預期在第一季增聘人手，分別按季及按年激增31%及58%。此外，法律，傳媒、公關及廣告及消費品行業(yè)的增聘意欲也高達40%或以上。資訊科技業(yè)方面，雖然有32%受訪企業(yè)有意在第一季招聘人手，但該行業(yè)擬裁減人手的比率達15%，是各行業(yè)之冠。

　　調(diào)查又發(fā)現(xiàn)，受訪企業(yè)有意向雇員發(fā)放比去年更多的花紅金額，當中12%受訪者(去年只有1%)打算發(fā)放相等于年薪21%或以上的花紅金額，作為挽留員工的重點政策。

　　Hudson亞洲區(qū)董事總經(jīng)理關偉鵬指出，雖然銀行及金融服務業(yè)預期增聘的人手集中在后勤及中間支援的職位，但前線職位的需求也有所增加。他指出，法律業(yè)的招聘意欲由去年第4季的15%大幅升至44%，主要因為上市活動再度活躍，市場對訴訟專才及擁有企業(yè)融資經(jīng)驗律師的需求殷切。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，78%受訪企業(yè)預期在今年將有優(yōu)異或良好的業(yè)績，較去年同期的40%上升接近一倍。受訪機構也樂于以高薪聘請管理級人員，當中32%受訪企業(yè)打算提高11%或以上薪酬聘請有關人才。