《公務員職務任免與職務升降規(guī)定(試行)》(全文)

　　《公務員調任規(guī)定(試行)》(全文)

　　《新錄用公務員任職定級規(guī)定》(全文)

　　中新網12月8日電 國家公務員局今日在其官方網站上公布了《公務員職務任免與職務升降規(guī)定(試行)》、《公務員調任規(guī)定(試行)》和《新錄用公務員任職定級規(guī)定》。

　　根據(jù)《新錄用公務員任職定級規(guī)定》，新錄用公務員任職定級，應當在規(guī)定的機構規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。

　　規(guī)定明確，直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學�？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

　　根據(jù)《公務員職務任免與職務升降規(guī)定(試行)》，該規(guī)定適用于委任制公務員。公務員的職務任免與職務升降，必須貫徹黨的干部路線和方針，堅持下列原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖冊瓌t；民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。科員以上職務的公務員，在定期考核中被確定為不稱職的，應予降職。

　　公務員任職，按照公務員職務序列，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行，并有相應的職位空缺。公務員具有下列情形之一的，應予免職：晉升職務后需要免去原任職務的；降低職務的；轉任的；辭職或者調出機關的；非組織選派，離職學習期限超過一年的；退休的；其他原因需要免職的。

　　公務員晉升職務，在規(guī)定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。

　　公務員對免職、降職決定不服，可以按照有關規(guī)定申請復核或者提出申訴。公務員主管部門和有關機關按照有關規(guī)定負責處理。

　　《公務員調任規(guī)定(試行)》指出，調任必須堅持德才素質與職位要求相適應的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結合，從嚴掌握，擇優(yōu)任用。調任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進行，并有相應的職位空缺。

　　規(guī)定強調，根據(jù)調任職位的要求，調任人選通過組織推薦方式產生。必要時，可以對調任人選進行考試。對調任人選應當進行嚴格考察，并形成書面考察材料�？疾靸热莅�括調任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。根據(jù)考察情況集體討論決定擬調任人員，并按照任前公示制有關規(guī)定在調出、調入單位予以公示。公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調任的，按規(guī)定程序進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經查實的，待查實并做出結論后再決定是否調任。

　　此前，國家公務員局連發(fā)《公務員培訓規(guī)定》、《公務員獎勵規(guī)定》、《公務員考核規(guī)定》三個試行規(guī)定。連續(xù)兩年年度考核被評為“不稱職”等級的公務員將被辭退，公務員隊伍將建退出機制的說法已轉化為成文規(guī)定。

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