第三章　任期經(jīng)營業(yè)績考核

　　第十四條　任期經(jīng)營業(yè)績考核以三年為考核期。由于特殊原因需要調(diào)整的，由國資委決定。

　　第十五條　任期經(jīng)營業(yè)績責任書包括下列內(nèi)容：

　　(一)雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名；

　　(二)考核內(nèi)容及指標；

　　(三)考核與獎懲；

　　(四)責任書的變更、解除和終止；

　　(五)其他需要規(guī)定的事項。

　　第十六條　任期經(jīng)營業(yè)績考核指標包括基本指標和分類指標。

　　(一)基本指標包括國有資產(chǎn)保值增值率和三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率。

　　1. 國有資產(chǎn)保值增值率是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素(由國資委核定)后的所有者權(quán)益(對實施新會計準則的企業(yè)，所有者權(quán)益中不含少數(shù)股東權(quán)益，下同)同考核期初所有者權(quán)益的比率。計算方法為：任期內(nèi)各年度國有資產(chǎn)保值增值率的乘積。企業(yè)年度國有資產(chǎn)保值增值結(jié)果以國資委確認的結(jié)果為準。

　　2. 三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率是指企業(yè)主營業(yè)務(wù)連續(xù)三年的平均增長情況。計算公式為：

　　(二)分類指標由國資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點，針對企業(yè)管理“短板”，綜合考慮反映企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力、資源節(jié)約和環(huán)境保護水平、可持續(xù)發(fā)展能力及核心競爭力等因素確定，具體指標在責任書中確定。

　　第十七條　確定軍工企業(yè)和主要承擔國家政策性業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)的基本指標與分類指標，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況，具體指標及其權(quán)重在責任書中確定。

　　第十八條　任期經(jīng)營業(yè)績責任書按下列程序簽訂：

　　(一)預(yù)報任期經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值�？己似诔�，企業(yè)負責人按照國資委任期經(jīng)營業(yè)績考核要求和三年滾動規(guī)劃及經(jīng)營狀況，對照同行業(yè)國際國內(nèi)先進水平，提出任期經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值，并將考核目標建議值和必要的說明材料報國資委。考核目標建議值原則上不低于前一任期考核指標目標值和實際完成值的平均值。

　　(二)核定任期經(jīng)營業(yè)績考核目標值。國資委根據(jù)“同一行業(yè)，同一尺度”原則，結(jié)合宏觀經(jīng)濟形勢、企業(yè)所處行業(yè)運行態(tài)勢及企業(yè)實際發(fā)展狀況等，對企業(yè)負責人的任期經(jīng)營業(yè)績考核目標建議值進行審核，并就考核目標值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。

　　(三)由國資委主任或其授權(quán)代表同企業(yè)負責人簽訂任期經(jīng)營業(yè)績責任書。

　　第十九條　國資委對任期經(jīng)營業(yè)績責任書執(zhí)行情況實施年度跟蹤和動態(tài)監(jiān)控。

　　第二十條　任期經(jīng)營業(yè)績責任書完成情況按照下列程序進行考核：

　　(一)考核期末，企業(yè)負責人對任期經(jīng)營業(yè)績考核目標的完成情況進行總結(jié)分析，并將總結(jié)分析報告報送國資委，同時抄送派駐本企業(yè)的國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會。

　　(二)國資委依據(jù)任期內(nèi)經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務(wù)決算報告和經(jīng)審查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績總結(jié)分析報告并聽取監(jiān)事會對企業(yè)負責人的任期評價意見，對企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核目標的完成情況進行綜合考核(具體辦法見附件2)，形成企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見。

　　(三)國資委將最終確認的企業(yè)負責人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見反饋各企業(yè)負責人及其所在企業(yè)。企業(yè)負責人對考核與獎懲意見有異議的，可及時向國資委反映。

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