昨日，本報與納杰人才一項關于年終獎發(fā)放的聯(lián)合調(diào)查出爐，結(jié)果顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成企業(yè)將年終獎推遲到年后發(fā)放。

　　本報聯(lián)合納杰人才，對近期參加現(xiàn)場招聘會的200家企業(yè)進行了調(diào)查，結(jié)果顯示：164家企業(yè)計劃發(fā)年終獎，其中78%的企業(yè)計劃在春節(jié)前發(fā)放，21%的企業(yè)將年終獎安排在春節(jié)后發(fā)放。企業(yè)節(jié)后發(fā)年終獎，一般在3月份發(fā)，最遲的會拖到5月份。

　　武漢某商貿(mào)公司人事經(jīng)理毛先生坦言，企業(yè)骨干人才流動，是企業(yè)最頭疼的事情，它直接會影響來年公司的業(yè)務。為留住人才，公司不得已，只好將年終獎推遲到年后發(fā)。如果這些人才甘愿放棄年終獎，鐵心跳槽，公司也沒有辦法。(記者 明眺生 實習生 文偉 通訊員 曾令）